補充養老保險和社保有什么關系？

補充養老保險是社保的一部分嗎?

　　補充養老保險是我過社保養老保障體系的重要組成部分，也是國家定的基本養老保險體系之外的安排。所以說補充醫療保險并不屬于現在的五險一金。

補充養老保險是什么?

　　企業的補充養老保險其實就是我們通常聽說的“企業年金”。它是由企業根據自身的經濟情況，為企業的職工提供一定程度的退休收入。補充養老保險是符合強制實施國家養老保險之外的社保養老保險制度。

　　目前中國的企業補充養老保險有一些共同的特點：采用個人賬戶的累積模式;在一般的情況下，基本只有企業繳費，職工不繳費;繳費的來源最主要的是企業自有基金、獎勵和福利基金，基本不能夠享受稅收的優惠政策;積累基金只能夠存在銀行或買國債，不能夠進行市場化的投資;國家不強制建立。

補充養老金怎么領取?

　　補充養老保險一般會有三種分配方案，分別為：個人賬戶制、單位賬戶制或者單位加個人賬戶。補充養老保險的記賬和分配都比較靈活，可以按照單位繳納的補充養老保險費比例來進行分配，或者按照單位分配方案來進行分配。個人的繳費全部計入賬戶內，單位的繳費可以全部或者部分計入賬戶內。

　　補充養老保險的領取條件有以下的幾種情況：

　　達到退休的年齡后一次性領取。

　　員工在職期間死亡那么由職工的法定繼承人領取;

　　出國定居可提前領取;

　　重大疾病導致為無勞動能力的可以提取領取。這是由于補充養老保險本身是具有社保保險性質決定的。

　　除了這幾種情況一般都是不能夠領取保險金的。

那么補充養老保險和基本養老保險有什么區別?

　　基本養老保險是社保中的一部分，是國家強制性要求企業繳納的。而補充養老保險是企業根據自身情況而自愿建立的社會養老保障制度。兩者的領取方式也是不同，基本上只有本質上相似(都是為職工建立的養老保障制度)其他都是不一樣的。