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企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
五險齊全
企業社保連續繳滿12個月
有購房資格
繳費比例相同
社?;鶖挡煌?,繳費不同
生孩子可報銷生育保險
醫保個人賬戶有余額
失業可以領取失業金
發生工傷可進行工傷報銷
養老保險、醫療保險
只能購買兩險
個人社保無論買多久
沒有購房資格
40%,60%,80%,100%四個檔次
只能選擇以上4個檔次
生孩子不可報銷生育保險
醫保個人賬戶無余額
無失業金
無工傷報銷
注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>
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社??ㄞk理
免費
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醫療保險報銷
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社保轉入
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生育備案
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生育報銷
免費
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社保信息修改
免費
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標準服務
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勞務外包公司代發工資有什么好處?大多企業對于將事務性工作外包,還是比較看好的,不僅能夠減少事務性工作,還能夠降低企業的成本。
首先我們先來看看代發工資是什么意思?
人力資源服務公司為機關企事業單位位員工代發薪酬福利的一項金融服務業務。人力資源服務部門通過銀行先進的電腦聯網系統進行批量入賬,將有關款項自動轉入儲戶預先約定的儲蓄賬戶上,代理企、事業單位發放工資。
勞務外包工資為企業提供代發工資有什么好處?
1、代發工資實現了工資的保密性。通過銀行代發員工工資,員工只知道資金的工資,避免了員工間因工資問題對企業產生不滿情緒。
2、由于不是直接發放現金,而是向員工發放存折,設立賬戶避免了各級員工直接與現金接觸,杜絕攜公款潛逃事件的發生。
3、既為員工存儲、支取提供方便,又保證了工資安全。由于工資存折不是現金,員工還可自行設置密碼,不易被盜取;員工不用錢時可不支取,銀行按照銀行利率計付利息。
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