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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

      企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

      公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

      以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

      社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

      企業社保 VS 個人社保

      企業社保 個人社保
      ● 險種

      養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

      五險齊全

      ● 買房

      企業社保連續繳滿12個月

      有購房資格

      ● 費用

      繳費比例相同

      社?;鶖挡煌?,繳費不同

      ● 生育

      生孩子可報銷生育保險

      ● 醫療

      醫保個人賬戶有余額

      ● 其他

      失業可以領取失業金

      發生工傷可進行工傷報銷

      ● 險種

      養老保險、醫療保險

      只能購買兩險

      ● 買房

      個人社保無論買多久

      沒有購房資格

      ● 費用

      40%,60%,80%,100%四個檔次

      只能選擇以上4個檔次

      ● 生育

      生孩子不可報銷生育保險

      ● 醫療

      醫保個人賬戶無余額

      ● 其他

      無失業金

      無工傷報銷

      注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

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      公積金轉入

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      生育備案

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      社保信息修改

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      標準服務

      • 代辦五險繳納
      • 代辦住房公積金繳納
      • 代辦社?;鶖嫡{整
      • 代辦公積金基數調整
      • 協助提供參保證明
      • 協助提供公積金提取
      • 按月轉賬開具發票

      安徽代辦社保資質證書

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      社保常識

      2017-2018年安徽社保繳費基數與比例|社?;鶖翟趺此?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|安徽最低社保繳費基數

      為什么企業都選勞務外包解決用工難題?

        為什么企業都選勞務外包解決用工難題?現在的企業很多選擇了使用勞務外包,勞務派遣等靈活用工模式。那么為什么企業都選擇勞務外包來解決用工難題呢?

      為什么企業都選勞務外包解決用工難題? 第1張

        首先,我們大家都應該有這樣一個概念,企業選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題,更多的是以盈利為目的的,所以外包對于企業最主要的影響就是成本問題,很多大公司為了能夠留住自己的員工,還會在公司內部組織很多活動,部門旅游之類的,這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位,大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。

        節省了招聘成本,自己公司的hr不用花費大量的時間去篩選求職人員,而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

        節省了用人成本,一般外包人員的福利、待遇會遠遠低于甲方正式員工,目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當地最低標準來的,這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工,使用外包人員的成本就大大減小了。

        項目外包:對于很多大公司來說,企業的創新和運轉離不開大大小小一大堆的項目,但是核心項目自然不用說,肯定是自己公司內部優秀的員工來負責。除了核心還有很多邊緣項目也會對公司的運轉產生一定的影響,這些項目可能只需要開發一次,之后就不需要大量的人力物力來進行維護和升級。

        在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的,所以很多企業就會將這些邊緣項目外包出去,由專業的外包公司來負責開發,最大程度的保證了公司利益的最大化。

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