30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
五險齊全
企業社保連續繳滿12個月
有購房資格
繳費比例相同
社?;鶖挡煌?,繳費不同
生孩子可報銷生育保險
醫保個人賬戶有余額
失業可以領取失業金
發生工傷可進行工傷報銷
養老保險、醫療保險
只能購買兩險
個人社保無論買多久
沒有購房資格
40%,60%,80%,100%四個檔次
只能選擇以上4個檔次
生孩子不可報銷生育保險
醫保個人賬戶無余額
無失業金
無工傷報銷
注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
[!--smalltext--]
生育醫療保險合并了,生育還能享受以前的待遇嗎?最近很多朋友都在討論生育險和醫療保險合并的事物,大家對此可能有的只是了解到了一點。就有朋友向小瑞提問,生育醫療保險合并之后,是否還能享受生育險的待遇。
對于這次醫療保險和生育保險合并來說,相關的待遇還是保留的。
生育保險的作用是,職工在生育、流產等過程中,一些社保范圍內的費用給予報銷,并享受一定時間的帶薪休假。
醫保的作用是,在職工生病的過程中,一些社保范圍內的費用給予報銷,并享受一定時間一定比例的帶薪休假。
這兩個險種在很多方面的辦理渠道和機構都是重復的,所以這次合并主要針對的是管理部門和辦事程序,相應的精簡了步驟。對于個人,在待遇方面是不受影響的,相反還降低了繳費比例。
此次的生育險和醫保合并,類似于國家的大部制改革,合并的只是機構,精簡的是人員,提高的是效率,該辦的事是一樣也不能少的。
也就是說,女職工生育所應當享受到的生育險待遇,全部都會按原標準支付,一分錢都不會少。
當前,女職工生育待遇主要有生育津貼、產檢費、生產住院醫療費報銷等,都有明確的法律法規規定,女職工生育津貼按照該職工上年度社保繳費工資基數*產假時間計算,產檢費和住院醫療費也能報銷一大部分,可以基本做到生育無憂。生育險與醫保合并,只是改變了繳費和支付渠道,女職工生育應當享受到的一切待遇,不會變化。
以上就是生育醫療保險合并了,生育還能享受以前的待遇嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
版權所有 ? 2012-2021 瑞方人力蜀ICP備12001518號網站地圖