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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化企業人事管理

      福建企業都會出現的薪稅問題

      福建稅收籌劃方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      福建社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪稅優化 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現降低企業成本、增加員工收益、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪稅優化就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 稅務籌劃 合作企業
      • 稅務代理 合作企業
      • 稅收籌劃 合作企業
      • 納稅籌劃 合作伙伴
      • 稅收策劃 合作伙伴
      • 代理報稅 合作伙伴
      • 納稅評估 合作公司
      • 納稅評估 合作公司
      • 財稅服務 合作公司

      稅務籌劃常識

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      社保中的生育津貼怎么算?

        社保中的生育津貼怎么算?生育保險作為社保中大家比較看重的一項險種,平時也不太會看到相關的資料去了解。那么今天我們來看看社保中的生育津貼怎么算?

      社保中的生育津貼怎么算? 第1張

        職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件:

        1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上,并同時繼續為其繳費的;

        2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。

        生育津貼是以生育(流產)時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數按規定假期計發,計算公式是:生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數。

        針對不少準父母關心生育津貼的天數計算方法,我們也做了一番了解,匯總如下: (這些數據僅供參考,具體視各地政策而定)。

        1.正常產假98天(包括產前休假15天)

        2.獨生子女假增加35天

        3.晚育假增加15天

        4.難產假按程度不同可增30天或15天

        5.多胞胎生育假、每多生育一個嬰兒增加15天

        6.計劃內流產假,視不同情況可增15、30、42、75天

        7.計劃外流產假,同上。

        生第二胎還可以領生育津貼嗎?

        需要領取生育津貼的,是否一定要辦理獨生子女證?政策內打算生第二胎的是否還可以領取生育津貼?

        其實,只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼,但第一胎辦了獨生證的話,可以享受多35天的帶薪假期;第二胎仍可正常申報生育津貼。

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