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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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        崗位外包與勞務派遣的區別?

          崗位外包與勞務派遣的區別,目前對勞務派遣和崗位外包這個兩個詞大家應該是經常的聽到了,根據企業需求發展出來的兩種用工模式,那么到底崗位外包與勞務派遣有什么區別呢?

        崗位外包與勞務派遣的區別? 第1張

        什么是崗位外包

          指的是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作,外包給第三方人力資源公司,企業自身只要用人,以及集中精力進行業務管理就可以了。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位,從事用工單位安排工作內容的一種用工形式。

          從定義來看,兩者是有本質區別的,而崗位外包與勞務派遣也有共同之處,那就是都由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同。

        崗位外包與勞務派遣的區別有哪些?

          1、服務性質的區別。

          對用工單位來說,崗位外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務;

          勞務派遣公司提供的是派遣工;

          2、用工需求的區別。

          崗位外包,發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關系。

          對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。

          3、用工范圍的區別。

          勞務派遣為用工單位提供的是特定崗位,而不是特定項目的派遣員工,派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。

          勞務外包為用工單位提供的是特定項目,而不是特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

          4、合同性質的不同。

          勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,崗位外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。

          勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用,結算方法是“工作人數乘單價”。崗位外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用,結算方法是“工作數量乘單價”。

          5、結算標準的不同。

          勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”;

          勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數”。

          6、管理角色的不同。

          (1)勞務派遣單位員工是接受用工單位的管理,就算某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。

          (2)而崗位承包單位員工接受承包單位的管理,發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。

          以上就是崗位外包與勞務派遣的區別相關資料,想了解其他勞務派遣,崗位外包、社保代繳等相關知識可以返回瑞方人力首頁查看

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