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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      甘肅企業都會出現的薪稅問題

      甘肅代發工資方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      甘肅社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇代發工資 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      工資代發就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 代發工資 合作企業
      • 稅務代理 合作企業
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      • 納稅籌劃 合作伙伴
      • 稅收策劃 合作伙伴
      • 代理報稅 合作伙伴
      • 納稅評估 合作公司
      • 納稅評估 合作公司
      • 財稅服務 合作公司

      代發工資常識

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      遂寧社保查詢

      網上查詢

        網上查詢:http://119.6.84.89:7001/scwssb/login.jsp

      電話查詢

        可撥打人力資源社會保障咨詢服務電話:12333

        內容包括:

        養老保險金繳費基數、比例查詢,社??ㄓ囝~、明細查詢等。

      窗口查詢

        船山區社會保險事業管理局

        地址:遂州中路615號

        電話:0825-6867236

        工作時間:船山區社會保險事業管理局:【冬季:上午:8:30-12:00 下午:3:00-6:00】、【 夏季:上午:8:30-12:00 下午:3:00-6:30 】

      工資代發知識

      城鄉居民養老保險是否可以轉為城鎮職工養老保險?

        城鄉居民養老保險是否可以轉為城鎮職工養老保險?社保養老保險我想大家都聽說過,但是,大家很少聽說城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險,那么,他們之間可以互轉嗎?下面,我們來了解一下。

      城鄉居民養老保險是否可以轉為城鎮職工養老保險?

        《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》昨天公布,城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險之間實現了轉移接續。參加兩種保險的人員,以退休時城鎮職工養老保險繳費是否達到15年為界,滿15年的可申請轉入職工保險,享受職工養老待遇,不足15年的,則從職工保險轉入居民保險,享受居民養老待遇。關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見.

        1月壽險同比漲9成 互聯網保險年增兩倍難撼銀保地位 楊智呈已升為生命人壽副董事長 “月光族”偏愛月交型保險 強制儲蓄 中國十大財險公司資本充足水平弱 《暫行辦法》主要涉及兩類群體,一是進城務工的農民,在鄉務農時參加了城鄉居民養老保險,進城務工時參加了城鎮職工養老保險;二是城鎮就業不穩定人員,未就業時參加城鄉居民養老保險,就業后按照規定參加城鎮職工養老保險,或靈活就業人員在兩種養老保險制度間交叉選擇參保。

      城鄉居民養老保險是否可以轉為城鎮職工養老保險? 第1張

        無論是從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險,還是從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險,都將個人賬戶存儲額(含政府、集體補助部分)全部轉移,合并累計計算個人賬戶養老金。城鎮職工養老保險的統籌賬戶部分不轉移,但這絲毫不影響其應有的養老金水平。

        從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險的,將城鎮職工養老保險繳費年限計算為城鄉居民養老保險繳費年限。對繳費年限不足15年的,也允許延長繳費后再銜接,最大限度地保障參保人員的養老保險權益。但參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險時,城鄉居民養老保險繳費年限不累計折算為城鎮職工養老保險繳費年限。人社部解釋說,主要是考慮兩種養老保險制度間的繳費標準差異很大,如果采取一年折算一年的方法,會導致低繳費換取高額待遇的不合理情況。

        人社部表示,參保人員應只有一份基本養老保險待遇,不能同時領取城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險兩份待遇,對重復領取待遇的要進行處理。

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