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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      廣西壯族自治區企業都會出現的薪稅問題

      廣西壯族自治區稅收籌劃方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      廣西壯族自治區社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪稅優化 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現降低企業成本、增加員工收益、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪稅優化就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 稅務籌劃 合作企業
      • 稅務代理 合作企業
      • 稅收籌劃 合作企業
      • 納稅籌劃 合作伙伴
      • 稅收策劃 合作伙伴
      • 代理報稅 合作伙伴
      • 納稅評估 合作公司
      • 納稅評估 合作公司
      • 財稅服務 合作公司

      稅務籌劃常識

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      辭職后養老保險不轉移會怎么樣?

        辭職后養老保險不轉移會怎么樣?目前社保是跟人走的,很多在上班的朋友,沒怎么去了解過社保的相關知識,有很多都不清楚一些政策。所以有朋友問辭職后養老保險不轉移會怎么樣?

      辭職后養老保險不轉移會怎么樣? 第1張

      養老金轉移和連接的手續:

        一、申請的<基本養老金保險加入者的繳費證>員工在繳納處解除(終止)勞動關系后,本人或繳納公司有以下材料:

        (1)《申請》

        (2)身份證明書原件和復印件

        (3)員工委托他人代辦手續的,應當提供委托書和代理人的身份證明書原件和復印件。

        (4)<員工年金手冊>

        (5)員工的工作時間、同一繳納年限等相關信息需要認定,員工本人<人事檔案>

        (6)必須解除(終止)勞動關系證件,變動手續的原本和復制

        (7)政策規定的其他相關材料。

        二、提交《加入保險證》,申請連續年金關系員工,向新就業方社會保險機構提交本人<訂戶證書>的原件和復印件,然后,填寫《基本養老保險關系轉移連接申請表》(附件一),符合轉入條件的,從新就業地社保經營機構向原來的社保經營機構發出基本養老金關系轉移連接申請書’。

        三、辦理連接保險手續的新員工社保機構收到<信息表>,按照規定的方式將轉移基本金額記入綜合基金和該加入者的個人賬戶,向招聘公司或加入者攜帶以下材料,確認轉移接續情況:1、員工年金保險手冊0.2、員工的工作時間應當認定繳納年限等相關信息,必須提交員工本人的“人事檔案”。3)政策規定的其他相關材料。

        以上就是辭職后養老保險不轉移會怎么樣?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看

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