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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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        深度簡化企業人事管理

        貴州企業都會出現的薪稅問題

        貴州代發工資方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        貴州社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇代發工資 為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        工資代發就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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        • 代發工資 合作企業
        • 稅務代理 合作企業
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        • 稅收策劃 合作伙伴
        • 代理報稅 合作伙伴
        • 納稅評估 合作公司
        • 納稅評估 合作公司
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        代發工資常識

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        常德社保查詢

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        統一城鄉居民養老保險有什么好處?

        統一城鄉居民養老保險有什么好處?

          《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》將正式實施。據統計,截止到2013年底,全國參加養老保險總人數達到8.2億人,其中城鎮職工3.22億人,城鄉居民4.98億人。暫行辦法的實施將在城鄉養老保險制度之間架起連接的橋梁,促進人口合理流動,加快社會保障城鄉統籌的步伐。

        參保繳費期不需銜接

          人力資源和社會保障部社保中心相關負責人表示,暫行辦法重點解決跨制度銜接問題:職工養老保險與城鄉居保之間的銜接,流動情形是“多維”的,具體到參保人,可能在同一時點或不同時段,既有地區間的流動,又有制度間的跨越,因而銜接政策的實施難度比單一制度內轉續要大很多。

        暫行辦法體現了4條基本原則:

          公平性原則。每個參保人,不論其戶籍和身份,都有平等獲得國家制度性安排的養老保障的權利。只要符合參保條件,就應積極將其納入相應制度,為其建立基本養老保險關系。

          流動性原則。參保的勞動者和居民,無論參保身份怎么變,也無論其跨地區流動還是跨制度轉移,都要為其銜接養老保險關系。

          保障性原則。在各種轉移、接續、銜接政策實施和經辦管理中,都要保障參保人員在各個階段已有的養老保險權益得以延續累加,做到不斷、不漏。

          唯一性原則。一個參保人在一個時期內,基本養老保險關系應該是唯一的,最終領取的基本養老金應當只有一種。

          同時,暫行辦法規定在參保人員達到法定退休年齡時辦理銜接手續,在此之前的參保繳費期不需要進行銜接。參保人員達到法定退休年齡后,以是否在職工養老保險繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)為界限,實行雙向銜接,滿15年的可以從城鄉居保轉入職工養老保險并享受相應的待遇,不滿15年的可以從職工養老保險轉入城鄉居保。

          此外,參保人員無論如何流動,其個人賬戶都要隨之轉移并累加計算基本養老保險待遇; 根據唯一性的原則,規定對重復參保繳費予以清退,對重復領取待遇的清理后只保留一種待遇。

        統一城鄉居民養老保險有什么好處? 第1張

        “三個15天”辦理完畢

          這位負責人說,銜接辦理第一是先歸集職保關系再辦理制度銜接,也就是參保人員辦理城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險制度銜接手續的,要先進行城鎮職工養老保險關系歸集,再辦理制度銜接手續。

          同時,要開具參保繳費憑證;參保繳費憑證上記錄的全部繳費年限如果達到15年,參保人就要由居保向職保轉移;如果達不到15年,參保人就要由職保向居保轉移。

          經辦規程規定了“三個15天”的辦理時限:一是待遇領取地社保機構受理并審核參保人員書面申請及相關資料,對符合制度銜接辦法規定條件的,應在15個工作日內,發出聯系函。對不符合轉移條件的,要作出書面說明。二是轉出地社保機構在收到聯系函之日起的15個工作日內,要完成對有關信息的核對,并轉出信息、基金等相關手續。三是待遇領取地社保機構在收到轉出地傳來的信息和轉移基金后的15個工作日內,要完成包括信息核對、清退重復繳費、合并記錄個人賬戶等手續,并將辦結情況告知參保人員。

        追回重復領取待遇

          這位負責人介紹,城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險都是國家的基本養老保險制度,覆蓋不同的人群。由于城鎮職工養老保險是按月繳費,城鄉居民養老保險按年繳費,在同一年度內可能存在同時在兩個制度參保繳費的情況。

          考慮到城鎮職工養老保險待遇水平較高,為更好保護參保人員的權益,暫行辦法規定,對重復參保繳費時段,保留城鎮職工養老保險繳費年限,按月清退城鄉居保養老保險重復時段的繳費。

          因為重復繳費信息只有在辦理制度銜接手續時才能發現,所以要先轉后清,由轉入地社保機構清退;無論在哪個制度領取待遇,只退還城鄉居民養老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助本金,政府補貼、利息部分與個人賬戶金額合并計算。

          同時,經辦規程規定,參保人員同時領取城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險待遇的,要退還重復領取的待遇。重復領取時段的城鄉居民養老保險基礎養老金,由參保人員退還給負責發放城鄉居民養老保險待遇的社保機構。

          參保人員退還了重復領取時段的基礎養老金以后,其扣除政府補貼的個人賬戶余額退還本人。先退重復領取的待遇,再退還個人賬戶余額。對重復領取的基礎養老金,參保人員不予退還的,從其城鄉居民養老保險個人賬戶余額中抵扣,個人賬戶余額不足抵扣的,由為參保人員發放城鎮職工養老保險待遇的社保機構協助抵扣。

        重復繳費與清退

          考慮到城鎮職工養老保險待遇水平較高,為更好保護參保人員的權益,暫行辦法規定,對重復參保繳費時段,保留城鎮職工養老保險繳費年限,按月清退城鄉居保養老保險重復時段的繳費。

          因為重復繳費信息只有在辦理制度銜接手續時才能發現,所以要先轉后清,由轉入地社保機構清退;無論在哪個制度領取待遇,只退還城鄉居民養老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助本金,政府補貼、利息部分與個人賬戶金額合并計算。

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