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      靈活用工

        靈活用工,對于這個詞越來越多的人在討論關注是為什么呢?在今年內也有很多創業項目斬獲投資,那么什么是靈活用工呢?下面大家就跟小瑞一起來了解一下吧!

      靈活用工 第1張

      什么是靈活用工

        靈活用工不同于固定全職,指的是企業基于用人需求的波峰波谷,靈活地按照需求雇傭人才,但是雙方并不建立正式的全職勞務關系。也就是說,可以按照需求隨時使用,隨時停止。這種用工模式較為靈活,不需要付出額外的費用,也不需要復雜的入(離)職流程,可以為企業節省成本,同時人才的價值也可以充分的發揮。平時大家知道的兼職、自由職業、勞務派遣等,都可以納入這個范疇。

      靈活用工興起的原因

        老齡化和少子化導致的人口紅利消失,勞動人口減少,人力資源從過剩到不足。其次是就業主體年輕化,而90后的年輕人更追求自由,希望從固定的工作崗位解放出來,人力資源從過去的穩定變得不穩定。

        對于企業來說,近年來的競爭加劇、資本寒冬、產能過剩等現象出現,導致企業的成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本大山里,最容易改變的是人力,所以企業要在人力資源配置上省錢,也就要想辦法在用人模式上進行改變。

        原來一家企業大量雇傭固定全職,導致負擔大量的成本,所以可能未來很多崗位都會演變成多家企業共享一個人才,一個人服務多家企業,人力資源的共享經濟會發展起來,這也正是靈活用工的核心邏輯。

        以上就是靈活用工模式的相關知識,想了解其他社保、勞務派遣知識的可以返回瑞方人力首頁進行查看

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