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稅負成本
利潤虛高，稅負成本攀升
個稅問題
納稅意識不強，個稅問題難解
優惠政策
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不懂財務
管理層不懂財稅，業務過程浪費稅
營改增
營改增后稅負成本更高，賺錢越來越難
用工架構
用工模式存在問題，無法合理的節約成本
薪酬架構
工資的計算發放無法合理的避稅
發票相關
下游要求越來越多，上游進項發票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才，集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化，有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本，增加員工實際收入，有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%，有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
高管8人 平均年薪60萬
員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系，無需承擔社保和用工關系
員工增收110萬
企業成本降低
員工財富增值
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自由職業者，有必要繳五險一金嗎?現在的生活對于五險一金的存在來說，是很有必要的，相關的福利，可以減輕相關的負擔。上班時自有單位的人，給統一繳納社保，那么自由職業者，有必要繳五險一金嗎?
五險一金中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及住房公積金。
對于上班族來說，單位給員工上的五險一金，養老保險、醫療保險和失業保險的保費個人承擔一部分，單位承擔一部分，工傷保險和生育保險的保費全部由單位承擔。對于住房公積金，個人承擔一部分，單位承擔一部分。
在實際的繳費過程中，上班族繳納“五險一金”一般由公司代扣，繳納多少錢也是以工資作為基數，顯示的工資單上，簡單明了，自己不需要太操心。
可以找正規的社保代理公司代繳，這種方法可以和在職人員一樣，保證“五險一金”的繳納。需要注意的是，雖然是掛靠在社保代理公司旗下，但是所有的錢都必須自己承擔，此外還要向代理公司繳納一部分的服務費。不過，用少量的代價換取長久的放心也是值得的。
以個人身份參加社保。一般只能繳納養老保險、醫療保險這兩個險，也僅部分城市開放了公積金繳納?？梢缘綉艨谒趨^的社保經辦機構，按照個人身份參加社保辦理住院保險參保登記手續，個人繳納住房公積金，也不是每個城市都有此政策，以當地公積金管理中心咨詢為準。
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