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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

        企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

        公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

        以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

        社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

        企業社保 VS 個人社保

        企業社保 個人社保
        ● 險種

        養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

        五險齊全

        ● 買房

        企業社保連續繳滿12個月

        有購房資格

        ● 費用

        繳費比例相同

        社?;鶖挡煌?,繳費不同

        ● 生育

        生孩子可報銷生育保險

        ● 醫療

        醫保個人賬戶有余額

        ● 其他

        失業可以領取失業金

        發生工傷可進行工傷報銷

        ● 險種

        養老保險、醫療保險

        只能購買兩險

        ● 買房

        個人社保無論買多久

        沒有購房資格

        ● 費用

        40%,60%,80%,100%四個檔次

        只能選擇以上4個檔次

        ● 生育

        生孩子不可報銷生育保險

        ● 醫療

        醫保個人賬戶無余額

        ● 其他

        無失業金

        無工傷報銷

        注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

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        生育備案

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        社保信息修改

        免費

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        標準服務

        • 代辦五險繳納
        • 代辦住房公積金繳納
        • 代辦社?;鶖嫡{整
        • 代辦公積金基數調整
        • 協助提供參保證明
        • 協助提供公積金提取
        • 按月轉賬開具發票

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        社保常識

        2017-2018年河南社保繳費基數與比例|社?;鶖翟趺此?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|河南最低社保繳費基數

        個稅、社保改革:收入降低、就業困難?

          2018年注定是不平靜的一年,諸多改革變化都集中出現在這一年,最惹人矚目的當屬個稅和社保改革。8月31日,個稅改革塵埃落定,新個稅法將于10月1日起正式實施,不僅起征點提高到每月5000元,還首次增加了專項附加抵扣,并按新的稅率表計算納稅。

        個稅、社保改革:收入降低、就業困難? 第1張

          個稅改革到底能省多少稅錢?財政部財政科學研究所劉克崮教授說:“基本減除費用標準從3500元提高到5000元,對適用45%稅率人群來說,少交675元/月,對適用低稅率人群來說,少交45元/月。”當然,如果考慮新增加的專項附加扣除,將省下更多稅錢。

          正當大家幻想以后吃飯可以多加一個雞腿的時候,一張降稅前后到手工資對比表刷遍朋友圈,此表顯示降稅后到手工資不增反降。一“表”激起千層浪,事關錢袋子,大家神經緊繃地關注最新動態。原來這張表是打著個稅的幌子,在說社保征收改革的事。

          今年出臺的《國稅地稅征管體制改革方案》明確規定,從2019年1月1日起,將社保費用交由稅務部門統一征收。社保費用征收機構的統一將有效阻擊企業欠繳、少繳員工社保等行為。之前少繳社保,現在足額繳社保,直接導致到手工資減少,所以個稅改革后,確實增加了員工收入,而不能與社保改革混為一談。

          個稅改革工資增加,社保改革工資降低,升升降降把大家都搞糊涂了,到底工資能不能增加?又是誰最受影響呢?會影響就業嗎?

          從政策上看,個稅改革收益最廣的是中低收入人群;社保征收改革,雖在短時期內影響員工收入,但長遠利益是巨大的??傮w來說,個稅減少將會沖抵一部分社保費用,工資到手或許有所減少,但未來養老儲存顯著提高??梢哉f,個稅和社保征收改革,極大保障了員工的利益。而受影響最大的當屬中小企業,中小企業由于利潤較低,都會選擇最低繳費基數繳納社保,社保征收改革后,受沖擊最大的也是中小企業,甚至有人預言,將有一大批中小企業倒下,失業潮也隨之來臨。

          中小企業“低繳”、“漏繳”社保費用,主要是由于我國社保費率過高,造成人力成本增高,利潤空間下降。若合規繳納社保勢必會造成中小企業成本增加,運營難度上升,為保障中小企業正常運作,我國自2015年起先后4次降低社保費率,總體社保費率從41%降到37.25%,減少企業成本約3150億元。但一直降低社保費率也并非易事,企業在國家政策調控下,也應自己尋找出路,提高企業效率,實現利潤增長轉型。

          中小企業在改革巨浪中尋求發展,降本增效是關鍵所在。改革中,人力成本上升,用軟件代替冗余的人工,實現降本增效,是中小企業轉型發展的第一出路。在市場降本增效的需求下,HRSaaS作為SaaS領域的一匹黑馬殺出重圍,得到了企業(特別是中小企業)的廣泛認同??梢哉f,HRSaaS的出現提高了中小企業在改革中的生存力,減少社保征收改革對中小企業的沖擊,為企業降本增效、利潤增長打開了發展空間。

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