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最終選擇
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×生育比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
五險齊全
企業社保連續繳滿12個月
有購房資格
繳費比例相同
社?;鶖挡煌?,繳費不同
生孩子可報銷生育保險
醫保個人賬戶有余額
失業可以領取失業金
發生工傷可進行工傷報銷
養老保險、醫療保險
只能購買兩險
個人社保無論買多久
沒有購房資格
40%,60%,80%,100%四個檔次
只能選擇以上4個檔次
生孩子不可報銷生育保險
醫保個人賬戶無余額
無失業金
無工傷報銷
注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
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辭職會不會影響我的生育醫療費用和生育津貼呢?按照國家相關政策規定,分娩或實施計劃生育手術時,用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月,滿足這樣的條件并攜帶必須的證件入院做產檢以及分娩住院后才可以進行報銷。
那么辭職前的準媽媽一定要交夠12個月的生育保險才可以享受這些。
那么關于生育津貼:
準媽媽在休產假期間,有正常繳納生育保險費,產假休完后,就可以到醫保中心辦理領取生育津貼手續。
另外,有些人在產假沒休完就離職了,產假期間的生育津貼可以領取。但當女職工與分娩時所在單位解除勞動關系后,就不再享受生育津貼。因此如果因為分娩辭職,并且不再繳納社保,那么是沒有生育津貼可以領取的。
那么如果不想斷交社保的話,一定要找一個代繳公司來繳納生育基金。這樣不會影響你的生育津貼的發放以及生育醫療費用的報銷。
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