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企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例：【包含大病醫療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
五險齊全
企業社保連續繳滿12個月
有購房資格
繳費比例相同
社?；鶖挡煌?，繳費不同
生孩子可報銷生育保險
醫保個人賬戶有余額
失業可以領取失業金
發生工傷可進行工傷報銷
養老保險、醫療保險
只能購買兩險
個人社保無論買多久
沒有購房資格
40%，60%，80%，100%四個檔次
只能選擇以上4個檔次
生孩子不可報銷生育保險
醫保個人賬戶無余額
無失業金
無工傷報銷
注：各地社保政策不同，以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例，其他城市大同小異，具體以實際情況為準。【注：找公司代繳社保就是企業社?！?/b>
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社?？ㄞk理
免費
￥200
醫療保險報銷
免費
￥200
社保轉入
免費
￥200
公積金轉入
免費
￥200
生育備案
免費
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社保信息修改
免費
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標準服務
2017-2018年江蘇社保繳費基數與比例|社?；鶖翟趺此?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|江蘇最低社保繳費基數
勞務派遣有五險一金嗎，許多企業為了減輕人力管理成本也就會用到勞務派遣工，那么對于勞務派遣的員工是否有五險一金呢?下面小瑞就和大家來講講。
“五險”指的是五種保險也就是社保中的五個險種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;而“一金”指的是住房公積金。
所以說五險一金是社保加上住房公積金，也就是說大家理解的社保就是五險一金是錯誤的
按照《勞動派遣暫行規定》以及國家規定和派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并且辦理社會保險的相關手續。
派遣單位跨地區派遣勞動者的，應在用工單位所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定進行繳納社會保險，被派遣的勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
根據我國《勞動合同法》第58條的規定，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣公司應當為勞動者繳納住房公積金。經費的最終來源，應由派遣單位和實際用工單位以協議形式明確?！秳趧雍贤ā返?9條規定，派遣單位派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協議。勞動派遣協議應當約定派遣崗位和勞務派遣工數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
以上就是勞務派遣有五險一金嗎的相關知識，想了解更多社保方面知識，可以返回瑞方人力首頁進行查看
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