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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

        企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

        公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

        以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

        社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

        企業社保 VS 個人社保

        企業社保 個人社保
        ● 險種

        養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

        五險齊全

        ● 買房

        企業社保連續繳滿12個月

        有購房資格

        ● 費用

        繳費比例相同

        社?;鶖挡煌?,繳費不同

        ● 生育

        生孩子可報銷生育保險

        ● 醫療

        醫保個人賬戶有余額

        ● 其他

        失業可以領取失業金

        發生工傷可進行工傷報銷

        ● 險種

        養老保險、醫療保險

        只能購買兩險

        ● 買房

        個人社保無論買多久

        沒有購房資格

        ● 費用

        40%,60%,80%,100%四個檔次

        只能選擇以上4個檔次

        ● 生育

        生孩子不可報銷生育保險

        ● 醫療

        醫保個人賬戶無余額

        ● 其他

        無失業金

        無工傷報銷

        注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

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        公積金轉入

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        生育備案

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        社保信息修改

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        標準服務

        • 代辦五險繳納
        • 代辦住房公積金繳納
        • 代辦社?;鶖嫡{整
        • 代辦公積金基數調整
        • 協助提供參保證明
        • 協助提供公積金提取
        • 按月轉賬開具發票

        內蒙古代辦社保資質證書

        • 內蒙古社?;鶖淀?資質證書1
        • 內蒙古社?;鶖淀?資質證書2
        • 內蒙古社?;鶖淀?資質證書3
        • 內蒙古社?;鶖淀?資質證書4
        • 內蒙古社?;鶖淀?資質證書5
        • 內蒙古社?;鶖淀?資質證書6

        社保常識

        2017-2018年內蒙古社保繳費基數與比例|社?;鶖翟趺此?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|內蒙古最低社保繳費基數

        勞務派遣人員比例是多少?

          勞務派遣人員比例是多少?對于企業想要使用勞務派遣工為企業降低成本來說是可以的,但是每個企業使用勞務派遣的人員比例是有規定的,今天我們就來看看勞務派遣人員比例是多少?

        勞務派遣人員比例是多少? 第1張

          勞動派遣暫行規定》規定明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得逾越其用工總量的10%自2014年3月1日起施行。

          規定明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得逾越其用工總量的10%用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量逾越其用工總量10%應當制定調整用工方案,于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者。

          勞務派遣用工比例應當如何計算?

          暫行規定》明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得逾越其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用 被派遣勞動者人數之和)10%暫行規定》對比例的核算問題進行了明確,即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

          現在暫行規定中的兩年的過渡期已經過了很多企業都有依照相關規定執行。從近幾年來看小編發現使用勞務派遣人員的用工企業也有所減少,因為暫行規定除了明確派遣用工的比例之外,對于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規定。企業只能在三性崗位上使用勞務派遣人員,超越了三性崗位就是違法用工。這樣也導致使用派遣用工的企業有所減少。

          以上就是勞務派遣人員比例是多少?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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