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      五險最低標準交多少錢

        五險最低標準交多少錢,五險其實就是社保中的五個險種,但是社保不是五險一金,五險一金是比社保要多個住房公積金的, 在企業上班的都需要繳納社保,也就是五險,今天我們要說的是五險最低標準交多少錢?

      五險最低標準交多少錢 第1張

      五險最低標準交多少錢

        五險也就是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。一般單位和個人的承擔比例是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。

        舉個例子:小李的工資是1600的話,公司需要繳納的費用為:養老保險金:1600*20%=320元;醫療保險金:1600元*6%=96元;失業險金:1600元*2%=32元;生育保險:1600元*1%=16元;工傷保險:1600元*0.8%=12.8元。

        而小李繳納費用為養老保險金:1600*8%=128元;醫療保險金:1600元*2%=32元;失業險金:1600元*1%=16元。因為職工個人不需要承擔生育和工傷保險,因此只需要繳納3險的費用。

        從以上內容來看,現在不少地方的工資最低標準為1600元,要是按1600的工資標準來算的話,公司需要為你繳納476.8元,個人需要繳納256元。值得注意的是,其實除了五險之外,單位還得為員工繳納公積金,并且是根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最低繳費額不得低于職工平均工資的10%。因此不少用人單位是按工資的12%辦理繳納住房公積金。并且單位和個人都是按工資的12%來繳納。

        注意:由于各個地區的標準不一樣,所以五險的最低標準也是不一樣的,想了解其他社保相關知識的可以返回瑞方人力首頁查看。

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