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企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×生育比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
五險齊全
企業社保連續繳滿12個月
有購房資格
繳費比例相同
社?;鶖挡煌?,繳費不同
生孩子可報銷生育保險
醫保個人賬戶有余額
失業可以領取失業金
發生工傷可進行工傷報銷
養老保險、醫療保險
只能購買兩險
個人社保無論買多久
沒有購房資格
40%,60%,80%,100%四個檔次
只能選擇以上4個檔次
生孩子不可報銷生育保險
醫保個人賬戶無余額
無失業金
無工傷報銷
注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>
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社??ㄞk理
免費
¥200
醫療保險報銷
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社保轉入
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生育備案
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生育報銷
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社保信息修改
免費
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標準服務
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外包臨時工和企業員工有啥區別?現在很多企業都在用不一樣的用工模式了,不再是以往的單一模式,那么外包臨時工和企業員工有什么區別呢?下面我們來看看吧。
大公司通常外包非核心工作項目,是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養外包臨時工的成本。當然,全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。
外包臨時工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利;事實上,甲方外包員工主要是考慮成本問題,如果要直接招聘員工的工資,有五險一金和公司的福利。此外,勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。
外包臨時工的職業發展、專業發展很快就會遇到瓶頸,因為只有非核心崗位是包外的,這樣的崗位缺乏長期的發展空間。,如果在甲方的直接工作中,有一個結果或停留的時間足夠長,足以返回相應的回報。但作為勞務外包員工,他們不能。
意思就是對外包臨時工和企業員工有啥區別的介紹,相信大家對此也是有了比較清楚的認識,在互聯網時代,企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務
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