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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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        公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?

          公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?在單位上班的朋友,都知道單位會給繳納社保,目前大部分公司都是繳的五險一金。但是大家不知道的是單位會為職工承擔多少的費用,所以今天小編要給大家講的是,公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?

        公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的? 第1張

          根據“養老保險法”的規定,雇主必須為其雇員支付社會保險。社會保險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險和生育保險。支付的比例為單位20%,個人8%。如果你支付當前工資,單位每月支付300元,你每月支付120元。然后一個乘以12個月。最后,祝你工作順利。社會保障繳費比率

          養老保險:單位的20%,個人的8%(單獨支付到個人賬戶)。

          醫療保險:8%的單位,2%的個人(單獨支付到個人賬戶)。

          失業保險:單位為2%,個人為1%。

          工傷保險:單位為0.2-2%,個人不支付。

          生育保險:單位為0.6-1%,個人不支付。為什么要從1996年到2010年支付養老保險?我打算為員工購買五種保險。但是,如果工人過去常常在其他單位購買,那么公司的轉移率是8%和20%。但是,付款基數不一定是你的工資。如果低于上一年度員工水平的60%,則根據平均值的60%計算支付基數。

          以上就是公司給員工繳納五險一金是按照什么比例繳納的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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