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      社保政策更新:企業該怎么繳社保?

        社保政策更新:企業該怎么繳社保?社保的政策每年都在改,每年都在更新,就是為了職工的福利能夠得到最好的保障,在2019年社保歸入了稅務局征收,那么經過這次的社保政策更新:企業該怎么繳社保?

      社保政策更新:企業該怎么繳社保? 第1張

        一、全職員工

        1、員工與企業簽訂正式勞動合同,并有實際的雇傭關系,那么公司久須為員工繳納社保。

        2、員工有新農村合作醫療、農業保險的,企業仍然要為員工繳納社保,二者不沖突,企業不能因員工有新農村合作醫療保險或是農業保險就不給其繳納社保。

        二、臨時工

        1、臨時工,簽訂勞動合同:若員工是不到一年的臨時工,但簽訂了勞動合同并按月支付報酬,則須按照實際雇傭關系為員工繳納社保。

        2、口頭協議,無實際雇傭關系:員工為臨時聘用,只存在口頭協議,工作時間短,沒簽訂正式勞動合同,未建立雇傭關系。在這種情況公司只支付員工的勞動報酬,而不需為其繳納社保。

        三、退休重新雇傭

        公司聘用人員,已經達到退休年齡,并且計繳費已到了國家規定年限,無論公司是正式員工還是長期兼職員工,公司都不需為其繳納社保,只需根據相應的工資制度繳納個稅即可。

        四、勞務派遣人員

        企業使用勞務派遣人員,勞務派遣人員為勞務派遣單位繳納社保,單位直接向勞務派遣單位支付費用,然后勞務派遣單位給人員支付工資,單位可不必為派遣人員繳納社保。

        五、兼職人員

        1.有固定工作,長期在企業兼職人員,由于正式工作的單位為其購買了社會保障,兼職單位不需為其購買社會保障。

        2.臨時兼職人員,僅提供臨時或有償報酬,不與企業簽訂任何勞動合同,在這種情況下,企業不需為其繳納社保。

        若是臨時工和企業:沒實際的雇傭關系,也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同,純粹是提供偶爾或按時提供的勞務,并支付報酬,這種情況應根據人工勞務費處理,不需為其繳納社保。

        六、實習生

        若沒畢業的學生在公司實習,公司可與學生簽訂三方協議或其他實習協議,這種情況屬于未成立事實勞動關系,因此公司不需為其繳納社保。

        以上就是社保政策更新:企業該怎么繳社保?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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