<b id="vrf7l"></b>

      <tt id="vrf7l"></tt>

      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

      中華網報道
      中華網報道
      中華網

      人力資源服務信賴品牌

      鳳凰網報道
      鳳凰網報道
      鳳凰網

      先進人力資源服務機構

      搜狐網報道
      搜狐網報道
      搜狐網

      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

      新浪網報道
      新浪網報道
      新浪網

      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
      騰訊新聞報道
      騰訊新聞

      深度簡化可以補繳社保嗎

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川社保補繳方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇社保補繳為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      社保補繳就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 如何補繳社保 合作企業
      • 社保如何補繳 合作企業
      • 員工補繳社保 合作企業
      • 社保能補繳嗎 合作伙伴
      • 社保補繳政策 合作伙伴
      • 一次性補繳社保 合作伙伴
      • 企業補繳社保 合作公司
      • 社保補繳基數 合作公司
      • 社保補繳滯納金 合作公司

      社保補繳常識

      [!--smalltext--]

      怎么簽訂勞務派遣合同?

        勞務派遣是一種人力資源服務,現在很多企業都有選擇部分崗位使用勞務派遣員工,一個是方便管理,一個是節約成本。那么,企業選擇勞務企業員工,怎么簽訂勞務派遣合同和?

      怎么簽訂勞務派遣合同?

        勞務派遣的兩個主要特點是:第一,勞動者是派遣公司的員工,具有勞動合同關系,這不同于勞動中介和勞動中介。第二,勞務派遣公司只從事勞務派遣業務,不承包工程,這不同于勞動合同。企業在簽訂勞務派遣合同應注意以下內容:

        一、簽定勞務派遣合同前,應當審核勞務派遣企業的資質。

        目前,許多職業介紹所開始從事勞務派遣服務,有些得到政府許可,有些未經授權。因此,必須注意的是,在簽訂勞動合同之前,應當確定勞務派遣機構的資質。如果與合格的派遣機構簽訂勞動合同,該合同受法律保護。與非法勞務派遣機構簽訂勞動合同的,該合同無效,勞動者被視為通過職業介紹機構直接向用人單位提供勞動服務。法院可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。例如,一家酒店因經營需要準備雇傭5名清潔工,但不愿意承擔雇傭責任和支付社會保險等風險。因此,以勞務派遣的形式與勞務中心簽訂了為期兩年的勞務派遣合同。在合同履行期間,由于是否應辦理養老和醫療保險,酒店和清潔工之間的糾紛被提交仲裁。在審理過程中,發現與酒店簽訂勞務派遣合同的勞務中心未進行工商登記,也不是合法的用工主體。因此,仲裁裁決旅館和清潔工之間存在勞動關系,應為清潔工提供各種社會保險。因此,在簽訂勞務派遣合同時,用人單位必須檢查勞務派遣企業的資質是否符合法律法規。這里需要提醒的是,《勞動合同法(草案)》規定,勞務派遣用工單位(以下簡稱勞務派遣單位)的注冊資本不得少于50萬元,并按照每名被派遣勞動者不少于5000元的標準存入省、自治區、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶。

        二、簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。

        根據《xx省工資支付條例》,用人單位安排勞動者在實際用人單位工作,實際用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資的,用人單位應當對勞動者承擔義務,實際用人單位應當承擔連帶責任。因此,在中央一再強調嚴禁拖欠農民工工資的情況下,用人單位和被派遣企業應對被派遣勞動者承擔連帶責任,這已為現行立法和司法實踐所肯定。因此,為了防范派遣企業拖欠工資帶來的相關風險,同時督促派遣企業依法向被派遣勞動者支付工資,在簽訂勞務派遣合同時,派遣企業應當明確其向被派遣勞動者支付工資的義務、違約金和追索權。被派遣企業因未依法支付工資而提起訴訟的,在用人單位對仲裁裁決承擔連帶責任的情況下,既可以根據協議向被派遣企業追償,也可以要求其承擔違約金。

      怎么簽訂勞務派遣合同? 第1張

        三、簽定勞務派遣合同時,應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。

        用人單位在用工過程中,將涉及勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律的規范化。 例如,用人單位要求派遣勞動者遵守用人單位的規章制度,為派遣勞動者設立禁區,嚴格遵守勞動紀律規范,如參與工作的企業的商業秘密。此外,一些職位需要特殊的工作時間和休息休假制度。這里需要說明的是,關于工作時間和休息休假制度的協議不得違反國家的強制性規定,否則協議無效,可能給用人單位造成不利的法律后果?!豆kU條例》實施后,各類企業都被納入工傷保險的征繳范圍。 與被派遣工人建立勞動關系的派遣企業也有這一法律義務。為避免用人單位在用工過程中發生工傷風險,勞務派遣合同應當規定勞務派遣企業依法為勞務派遣人員辦理工傷保險的義務和違約責任。因此,所有這些內容都可以寫入勞務派遣合同。此外,現行《勞動合同法(草案)》第24條,關于社會保險待遇、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律和工傷事故責任,也采用先協議后合法的原則。因此,上述協議也符合立法精神。

        四、簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣勞務者履行職務活動中,侵犯第三人的合法權益的責任承擔。

        有些工作很有可能侵犯第三方,如保安崗位和司機。我們經??吹叫侣劽襟w報道超市保安搜身或毆打消費者。由于這些帖子的特點,侵犯第三方的行為時有發生。侵權發生后誰應該承擔責任?勞務派遣企業認為勞動者在為用人單位利益的活動中造成他人侵權的,由用人單位承擔責任。用人單位認為勞動者是勞務派遣企業的員工,在履行勞動合同過程中造成他人侵權的,由用人單位承擔責任。因此,為了避免糾紛和糾紛,筆者建議在派遣合同中加以規范。

        五、簽定勞務派遣合同時,應當明確勞動者派遣期限的約定。

        為了提高勞動效率,方便對勞務派遣人員的管理,用人單位總是希望勞務派遣企業指派的人員相對穩定。因此,現有的勞務派遣合同大多沒有規定派遣工人的服務期限。從我省現有的法律法規來看,沒有問題。但是,已公布的《勞動合同法(草案)》第四十條明確規定:“勞動者被派遣到接收單位工作一年,接收單位繼續使用該勞動者的,勞動派遣單位與勞動者之間訂立的勞動合同終止,接收單位應當與勞動者訂立勞動合同。” 接收單位不再使用勞動者的,勞動者所在崗位不得通過勞務派遣方式使用其他勞動者。" 因此,從立法趨勢來看,派遣勞動者的服務期限應在用人單位簽訂的現有和未來勞務派遣合同中規定。否則,《勞動合同法》實施后,勞動者可以要求用人單位確定勞動關系,簽訂勞動合同。當然,縮短派遣工人服務期限的協議將不可避免地導致派遣人員流動性的增加,也將影響用人單位外包給派遣企業的派遣崗位數量。當然,外包技術強的工作是不合適的,外包的范圍僅限于非技術和簡單的工作。

        相關政策規定企業使用勞務派遣員工,不能超過企業總員工數的百分之十。如果違反被查到了可以根據《勞動法》規定進行罰款。

        以上是關于簽訂勞務派遣合同的相關主要事項,希望以上內容對大家有所幫助。了解更多人力資源服務內容,請關注我們的網站。

      了解社保補繳

      [!--smalltext--]

      線上社保代理和線下社保代理的區別

        線上社保代理和線下社保代理的區別,現在社保代理可以在網上找到,也能在線下找到,那么它們有什么區別呢?

      線上社保代理和線下社保代理的區別 第1張

        線上社保代理和線下社保代理的本質區別。首先來說說線下,這也是最傳統的社保代理模式,即客戶拿著相關材料來到社保代理公司,經過一番咨詢和協商后,簽合同交錢,等著社保專員去辦理后期發放社??ǖ绕渌嚓P業務。這種代理方式比較靠譜,只少能夠去看到公司的規模和實力。當然建議大家在網上找代繳公司的時候也可以去線下考察,缺點就是不太好找,沒有網絡上面來的方便。

        網上社保代理,個人用戶只需要在家上網按照操作流程,填寫個人信息注冊選擇參保項目,選擇付款方式并付款即可完成整個參保流程,不懂的地方可以在線咨詢或電話咨詢,合同還可在網上打印,只需幾分鐘的時間即可完成參保項目。

      无码老熟妇乱子伦视频

      <b id="vrf7l"></b>

          <tt id="vrf7l"></tt>