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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

        新浪網報道
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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化企業人事管理

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川財稅顧問方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇財稅顧問 為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

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        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

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        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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        • 財稅顧問和會計的區別 合作公司
        • 財稅顧問具體做什么 合作公司
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        財稅顧問常識

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        社保斷繳一個月影響大嗎?

          社保斷繳一個月影響大嗎?在單位上班時,都會給繳納社保,但是對于社保大多都是不太了解的,所以有很多人在離職后都沒有管社保,也不知道該怎么管,有的人認為社保斷繳一個月影響不大,下面小瑞就給大家講講,社保斷繳一個月影響大嗎?

        社保斷繳一個月影響大嗎? 第1張

          醫療保險的特點就是斷繳就不享受待遇,醫保斷繳期間所發生的醫療行為,是不會參與醫保報銷的。生育保險斷繳期間的生育費用無法報銷,工傷保險斷繳期間工傷就不能享受相應的待遇??傮w來說,不出事就沒問題,可一旦遭遇就會造成很大的損失。

          由于資源緊張,在大城市很多涉及到公共資源的東西上,都設置了“門檻”。其中最終要的指標就是社保。舉個例子:想要在北京市參與積分落戶,就要求七年的社保、購房購車要求五年的社保,甚至子女想上公立學校也對父母的社保有要求。而且對于社保的連續性要求很嚴格,一旦斷繳將重新計算年限,有些資格補繳甚至是無效的。

          養老保險的年限是累計計算的,所以對于養老保險來說是沒有太大影響得。醫保的退休年限也對累計時間有要求,失業保險的累計繳費年份將影響領取的時間等??傮w來說,一個月斷繳有影響但影響不大。

          以上就是社保斷繳一個月影響大嗎?的資料,一個月的斷繳也就是要看自己的情況來看影響大不大了,對于要搬落戶買房的人來說,應該一個月也是有很大影響得。

        了解財稅顧問

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        男方生育險能報銷嗎?能報多少?怎么報?

          男方生育險能報銷嗎?能報多少?怎么報?在用人單位上班都是需要繳納社保的,而社保中包含了五個險種,都是要繳納的,很多人不明白男性職工為什么要繳納生育保險,男方生育險能報銷嗎?能夠報銷多少呢?怎么報?下面就讓小瑞為大家解開這些疑惑。

        男方生育險能報銷嗎?能報多少?怎么報? 第1張

        男方生育險能報銷嗎?

          根據相關政策的規定,男性職工的生育險是能夠報銷的,但是需要滿足一些條件。

          同時滿足以下條件的參保男職工,可以申請享受一次性生育補貼:

          (1)滿足國家計劃生育政策的規定和法定生育條件的;

          (2)配偶的生育或者因病理原因流產之前,用人單位已為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上;

          (3)配偶未列入生育保險范圍,且生育第一胎。

          在滿足上述條件的男職工,可以申請享受一次性生育補貼標準為:流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。(注意:各地政策標準不一)

        男方生育險報銷流程

          在配偶生育或者因病理原因流產之后,男職工可以持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明,然后到本人單位的社保關系所在地的社保經辦機構,辦理一次性生育補貼申領手續。在社保經辦機構審核之后,打印《男職工一次性生育補貼結付表》,之后男職工簽字確認后領取補貼金額。

          以上就是男方生育險能報銷嗎?能報多少?怎么報?的資料,想了解其他社保相關知識,可以返回瑞方人力首頁查看

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