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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川呼叫中介外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇呼叫中心外包 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      呼叫中心外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

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      • 成都勞務派遣 合作公司
      • 崗位外包流程 合作公司

      呼叫中心外包常識

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      個人怎么交生育保險

        個人怎么交生育保險,生育保險是能夠在女性生育期間,在滿足一定的條件下享受相關的待遇和津貼,基本在女性看來是個很好的福利,那么我們來看看個人怎么交生育保險?

      個人怎么交生育保險 第1張

      個人怎么交生育保險

        按照《社會保險法》的相關規定,用人單位應當在,自用工之日起的30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家對于生育險的規定,明確了生育險必須由單位來繳納,個人是無法自己購買生育險的。也就是說自己要繳納含有生育保險的社保,是需要到公司上班讓單位幫忙繳納,或者找社保代繳公司進行掛靠。

      生育保險報銷條件有哪些?

        指的是參加生育保險的女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用,男職工在配偶生育期間的看護假,假期津貼,向統籌地區生育保險基金申請的條件,其基本條件是女職工或男職工的配偶,符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。另外,用人單位理應依法為職工參加生育保險到達一定的期限(各地標準不一),未依法為職工參加生育保險的用人單位,應當按照生育保險基金支付的標準,承擔職工的生育保險待遇。

        生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國的生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,二是生育醫療待遇。

        以上就是個人怎么交生育保險的相關知識,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看。

      了解呼叫中心外包

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      跨省社保怎么轉移?

        跨省社保怎么轉移?很多朋友工作都是在外地,并沒有在自己的家鄉,而社保中的險種,一些享受的條件是需要是當地的,如果要換工作,或者回老家那么社保就需要轉移。今天我們就來看看跨省社保怎么轉移?

      跨省社保怎么轉移? 第1張

        1.跨省轉移社會保險的時間有限制嗎?

        首先,退休前沒有轉移社會保障關系的時間限制。有空時什么時候去?如果您已在外地工作并終止了與原始工作單位的勞動合同,則將身份證和社會保障卡(手冊)帶到參與地區的社會保障機構以打印保險證書(當您轉到社會保障局,您將其轉移,工作人員將了解并打印給您)。

        其次,在戶口所在地工作并參加保險后,可以將原保險地點簽發的保險證明和身份證轉移到當前參保地區的社會保障機構。

        第二,維持跨省轉移需要多長時間?

        社會保障轉移通常包括以下步驟:

        原被保險人簽發轉讓憑證,新被保險人寄出同意收信,郵寄1,原被保險人接受同意書,寄出保險明細并轉移資金,郵寄2,新被保人接收保險明細資金處理完畢后,將記入貸方。

        根據《城鎮職工養老保險接續的暫行辦法》,第一步相對容易,被保險人必須向原被保險人所在地(接送地點)申請轉移證明??梢栽谕惶焱瓿?

        在第二步中,新成立的社會保障機構將在15個工作日內審核轉帳和轉帳申請。如果符合條件,則將同意書發送給被保險人并提供相關信息;有條件的,做出書面解釋”;

        在第三步中,郵件通常使用郵局掛號信,通常需要7到15天(集中交付到郵局);

        第四步,“當地基本養老保險關系中的社會保障機構將在收到錄取通知書后的15個工作日內辦理轉賬和轉賬手續。”第五步,通常以郵寄方式發送。該方法通常需要7到15天(集中交付到郵局);

        在第六步中,新成立的社保機構應在收到基本養老保險關系和被保險人原基本養老保險關系的社會保障機構轉撥的資金后的15個工作日內完成相關手續。 ,及時通知用人單位或被保險人。

        在這方面,根據上述時間表,最長的時間約為“ 15 + 15 + 15 + 15 + 15 + 15 = 75個工作日”,因此通常需要大約3個月。在某些地區,建議各方自行發送??爝f到原始的保險地點(轉移到地面上),這可以減少途中的運輸時間。

        以上就是跨省社保怎么轉移?的資料。想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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