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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企事業hr資源簡歷篩選方法和流程

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川HR經理外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇HR經理外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      HR經理外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • hr人力資源 合作企業
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      • 人事hr 合作企業
      • hr職位 合作伙伴
      • hr主管 合作伙伴
      • 單位hr 合作伙伴
      • hr專員 合作公司
      • hr職責 合作公司
      • hr服務 合作公司

      HR經理外包常識

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      養老保險一個月交多少錢?

        養老保險一個月交多少錢?關于這個問題,大部分的上班族都想知道把,每個月公司從工資中扣掉得錢是有多少用來買了養老保險呢?下面,我們來了解一下養老保險一個月交多少錢。

      養老保險每月繳納的金額跟當地的繳費基數有關,具體的計算公式為:

        1.單位養老保險每年繳納金額=養老繳費基數*20%*12

        2.個人單位養老保險每年繳納金額=養老繳費基數*8%*12

        而繳納基數又和當地的工資水平掛鉤,養老保險的繳費基數為職工上月工資總額。若職工工資總額超過當地上年度在崗職工月平均工資300%的,那么繳費基數按照當地最高繳費基數的300%計算,若低于當地繳費基數下限(最低工資標準),則按照當地最低繳費基數來計算。

      養老保險一個月交多少錢? 第1張

      養老保險要交滿15年,沒有繳滿怎么領取養老金呢?對于這種情況,按照以下兩種辦法,就可以領取養老金。

        一是可以延長繳費至滿15年,然后按月領取基本養老金(其中社會保險法實施前參保,延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年)。

        簡單來說,對于職工養老保險,在2011年6月30日前參保繳費的人,可以一次性繳滿15年;在此時間點之后繳費的,不能一次性補繳,只能延長繳費至15年。

        二是可以申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險,享受相應的養老保險待遇。按照規定,城鎮職工養老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉居民養老保險個人賬戶,參加城鎮職工養老保險的繳費年限合并計算為城鄉居民養老保險的繳費年限。

        對于大家怎么領取養老金,養老保險一個月交多少錢,小編已經給大家做了解答,希望對大家有一定的幫助。

      了解HR經理外包

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      外地有社保還能在成都代繳社保嗎?

        外地有社保還能在成都代繳社保嗎?現在很多人都是在外面工作,比如成都就會有很多是外來人員,那么有的人在家鄉那邊已經購買了社保,現在在成都生活,就想要在成都夠購買社保,下面小瑞就來給大家講講外地有社保還能在成都代繳社保嗎?

      外地有社保還能在成都代繳社保嗎? 第1張

      外地有社保還能在成都代繳社保嗎?

        這也分為兩種情況:

        1、在成都市外,曾經繳納過社保,現在停保了,想在成都開始繳納社保?

        2、在成都市外,曾經繳納過社保,現在仍在繳納,想在成都也繳納一份?

        相關政策規定在同一時間段,兩地同時繳納的社保,后期是不能進行合并的,只能退還其中一個繳納地的社保個人繳費部分。由此可見,目前,在中國還是可以同時繳納兩個城市的社保的,只是后期要做好這一時間段社保合并不了的準備。這也就相當于,繳是可以繳,但是又不能享受兩份保險,毫無意義。

        其實,現在很多外地戶籍人士代繳成都社保的目的,無非是為了后期在成都享有購房地資格;也有部分無工作的外地大學生們,想后期落戶在成都,也需要代繳公司出具的工作證明;也有很多人想繳納成都的社保,享受成都的醫療或者生育保險待遇……

        不管是何種的意圖,只要有心留意,都能很好地解決目前的困境。就算在外地有社保,目前也是可以代繳成都的社保的。只要權衡了利弊,就能很好地做出決斷。

        以上就是外地有社保還能在成都代繳社保嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看。

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