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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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        人力資源服務信賴品牌

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        鳳凰網

        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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        騰訊新聞

        深度簡化hr外包服務

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川HR外包方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇HR外包為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        HR外包就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 人力資源外包算HR嗎 合作企業
        • hr和外包公司嗎 合作企業
        • hr項目外包 合作企業
        • 外包hr招一個人多少錢 合作伙伴
        • 去外包公司做hr 合作伙伴
        • 企業外包hr 合作伙伴
        • hr外包的影響 合作公司
        • 人力資源外包對hr工作的影響 合作公司
        • 為什么有的公司hr外包 合作公司

        HR外包常識

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        養老保險基數怎么算?

          養老保險基數怎么算?養老保險的地位一直是社保中比較高的一個險種,大多數人都知道養老保險,即便不了解社保的人都知道養老保險的存在,所以今天小瑞就帶大家更深入的了解一下養老保險基數怎么算?

        養老保險基數怎么算? 第1張

          養老保險基數是指參保人的繳費基數,與未來的養老金金額也有一定的關系,因為養老保險遵循的是“多繳多得”的原則,那么繳費的基數越高,繳納時間越長后面領取的養老金自然就會高一些。

          一般養老保險基數指的是參保人每個月的工資,或者是參保人上一年度的平均工資。如果參保人的工資與平均水平差距太大,就需要調整參保人的養老保險基數。

          如果參保人的工資低于所在地區的在崗職工月平均工資60%,以上一年度的平均工資的60%為養老保險基數。如果參保人的工資高于所在地區的在崗職工月平均工資300%,以上一年度的平均工資的300%為養老保險基數,超過部分不納入繳費基數。

          如果參保人為靈活就業人員,可以根據自己的收入情況選擇養老保險基數的檔次,靈活繳費。

          參保人所在地區的在崗職工平均工資由市統計局公布,在一個年度之內不會作出變動。用人單位根據當地平均工資和社保機構給出的相關通知申辦本單位職工的養老保險基數。

          注意:各地區的繳費基數可能會不一樣,具體詳情可以到社保局咨詢,或者返回瑞方人力首頁查看相應地區的基數,想了解其他社保相關知識的,也可以返回瑞方人力首頁查看

        了解HR外包

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        線上社保代理和線下社保代理的區別

          線上社保代理和線下社保代理的區別,現在社保代理可以在網上找到,也能在線下找到,那么它們有什么區別呢?

        線上社保代理和線下社保代理的區別 第1張

          線上社保代理和線下社保代理的本質區別。首先來說說線下,這也是最傳統的社保代理模式,即客戶拿著相關材料來到社保代理公司,經過一番咨詢和協商后,簽合同交錢,等著社保專員去辦理后期發放社??ǖ绕渌嚓P業務。這種代理方式比較靠譜,只少能夠去看到公司的規模和實力。當然建議大家在網上找代繳公司的時候也可以去線下考察,缺點就是不太好找,沒有網絡上面來的方便。

          網上社保代理,個人用戶只需要在家上網按照操作流程,填寫個人信息注冊選擇參保項目,選擇付款方式并付款即可完成整個參保流程,不懂的地方可以在線咨詢或電話咨詢,合同還可在網上打印,只需幾分鐘的時間即可完成參保項目。

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