1. <tt id="su1zl"></tt>
      <rp id="su1zl"></rp><cite id="su1zl"></cite>
        <cite id="su1zl"></cite>

        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

        中華網報道
        中華網報道
        中華網

        人力資源服務信賴品牌

        鳳凰網報道
        鳳凰網報道
        鳳凰網

        先進人力資源服務機構

        搜狐網報道
        搜狐網報道
        搜狐網

        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

        新浪網報道
        新浪網報道
        新浪網

        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
        騰訊新聞報道
        騰訊新聞

        深度簡化hr招聘流程

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川HR招聘方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇HR招聘為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        HR招聘就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 人事hr招聘 合作企業
        • HR主管招聘 合作企業
        • HR經理招聘 合作企業
        • hr招聘問題 合作伙伴
        • hr招聘工具 合作伙伴
        • hr產品招聘 合作伙伴
        • hr崗位招聘 合作公司
        • hr招聘經驗 合作公司
        • hr招聘條件 合作公司

        HR招聘常識

        [!--smalltext--]

        個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的?

          個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的?對于不同的人群,繳納的養老保險也是不同的,比如:職工繳納的養老保險是由單位和職工本子承擔的一般繳費基數比較高,而且是國家強制要求繳納的,而城鎮居民繳納的養老保險繳費檔次可以自己選擇,也是自愿繳納。今天我們要講的是個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的?

        個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的? 第1張

        個體工商戶養老保險

          城鎮個體工商戶在參保時,需要提供相關個體執業證明的原件及復印件,居民身份證的原件及復印件。

          養老保險的退休待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金,兩個部分組成。退休時的基礎養老金月標準是以我市上年度在崗職工的月平均工資,和參保者本人的指數化月平均繳費工資平均值為基數,繳費每滿一年發給1%。個人賬戶的養老金月標準,為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數是,根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。繳費基數越高,繳費年限越長,領取的養老金就越高,反之則低。

          符合政策規定的原國有、縣以上集體企業的失業職工,女滿40周歲、男滿50周歲,可以申請享受續保補貼,目前補貼標準為每月76元。

          個體工商戶與國有企業養老保險繳費比例不同,個體為繳費基數的20%,國有企業為繳費基數的30%。

          月繳費基數×繳費比例=月繳費額。繳費基數應為上年度全市在崗職工月平均工資,當年最低、最高基數根據市社保的文件執行。

          以上就是個體工商戶的養老保險繳費是怎么計算的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

        了解HR招聘

        [!--smalltext--]

        養老保險公司繳納比例是多少?

          養老保險公司繳納比例是多少?我們都知道社保養老保險繳納是有企業和個人共同繳納的,大家清楚的知道自己每個月社保繳了多少,卻不清楚企業每個月為我們繳多少社保。下面,我們看看養老保險公司繳納比例是多少?

        最新養老保險企業繳納比例是多少?

          2017年,目前各省份的職工基本養老保險的個人繳費比例都是8%,而單位的繳費比例會根據不同城市的消費水平會有所不同。如上海企業的繳費比例為21%、廣州和浙江的企業繳費比例為14%,山東和福建的企業的繳費比例為18%,而其他省份都是20%。

          一般情況下,基本養老保險的最低交納年限為15年,等職工達到退休年齡后并符合領取養老保險金的條件時即可享受養老保險待遇。

        養老保險公司繳納比例是多少? 第1張

        職工享受養老金待遇的規定有哪些?

          根據國家規定,參加基本養老保險的職工要符合以下條件的人員才可以辦理退休手續,并享受養老保險待遇。具體如下:

          1、正常退休:女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,而男職工需年滿60周歲。

          2、因病提前退休:女職工年滿45周歲,男職工年滿50周歲,因病喪失勞動能力的,可提前辦理退休手續。而女職工未滿45周歲,男職工未滿50周歲的,就只能辦理退職手續。

          3、特殊工種可提前退休:從事有毒、有害工種累計8年以上、特別繁重工種累計10年以上、井下高溫工種累計9年以上的人,在個人檔案中必須有原始材料的記載,并且符合國家提前退休的工種。其中,男職工需滿55周歲,女職工年滿45周歲。

          由此可見,職工享受養老保險的待遇除了正常退休外,還包括了因病提前退休和特殊工種提前退休的情況。以上的介紹就到這里,希望可以給大家提供幫助。

        无码老熟妇乱子伦视频

        1. <tt id="su1zl"></tt>
            <rp id="su1zl"></rp><cite id="su1zl"></cite>
              <cite id="su1zl"></cite>