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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化企事業單位hr簡歷篩選方法和流程

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川HR專員外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇HR專員外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      HR專員外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • hr薪資專員 合作企業
      • 招聘hr和人事專員 合作企業
      • 人事專員和hr的區別 合作企業
      • 人事專員屬于hr 合作伙伴
      • hr專員崗位定薪 合作伙伴
      • 招聘hr和人事專員 合作伙伴
      • hr招聘專員晉升 合作公司
      • hr助理和專員 合作公司
      • hr專員工作內容 合作公司

      HR專員外包常識

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      辭職后養老保險中斷怎么辦?怎么交?

        辭職后養老保險中斷怎么辦?怎么交?只要是知道養老保險的朋友,大部分都想要在退休以后領取到養老金,并且會想辦法繳納的更加劃算,那么辭職后養老保險中斷怎么?怎么交呢?

      辭職后養老保險中斷怎么辦?怎么交? 第1張

        員工離開公司后,雇主提交“個人和單位解雇證明”,“養老保險手冊”,“養老保險個人賬戶登記卡”和“個人養老金支付和減少登記表”和工作人員“對當地勞工。社會保障局的養老保險科用于員工的個人賬戶密封。存放后,單位將向員工退還員工“養老保險手冊”,“人民保險個人賬戶登記卡”,“養老保險個人賬戶密封表”等相關手續。

      第一、辭職后如何支付養老保險?

        1.提供“養老保險手冊”,“個人養老金卡登記卡”,“養老保險個人結算登記表”,“失業證明”,“再就業特許證”等有關續簽保險的程序。靈活的就業人員。手續。

        2.靈活的員工只支付兩種類型的養老保險和醫療保險,由靈活的員工支付,并根據地域差異而有所不同。在正常情況下:

        支付基數根據前一年平均社會工資的100%或300%自由選擇。

        繳費率:養老保險的報酬約為20%。

        例如:如果上一年的平均社會工資為1500元,如果選擇100%基本支付,則應支付的月費估計如下:

        養老保險= 1500×20%×1(月)= 300(元)

        其中記錄的個人賬戶金額= 1500×8%= 120(元)

        輸入匯總基數= 300-120 = 180(元)。

        3.公司支付社會保障(代理費標準)

      第二、辭職后,您可以申請轉移養老保險

        1.轉移程序后更新新單位(新單位需要由場外遠程社會保障中心確認或等待轉移政策)。

        2.處理轉移程序后更新您的個人身份(將身份證和社會保障卡存放到社會保障中心)。

        3,停止保險一段時間,然后續保。注意:醫療費用將在暫停后的下個月報銷。

        4.由于保險的轉移,轉移和暫停,計算個人支付期和支付金額。

        3.辭職后符合條件,養老保險可以退保。

        1,城市戶口不能交出,農業戶口可以交出(有身份證,社會保障證,原政府歸還證件)。

        2.農民賴以生存的土地,他們可以放棄保險,但農民身份成為居民身份是大勢所趨,所以不建議投降。

        3.如果養老金在退休年齡之前不到15歲,那么當您退休時,州政府將退還個人賬戶中所有8%的養老金。

        4.國家規定,退款時,只退還個人扣除的款項,單位為員工支付的款項將捐贈給國家。因此,國家已將該單位已支付的21%的資金分配給國家養老基金。

        以上就是辭職后養老保險中斷怎么辦?怎么交?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解HR專員外包

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      五險一金最低繳費標準

        五險一金最低繳費標準,對于在單位上班,公司給繳納的五險一金,上班族還是有很多人不是很了解他的費用,因為都是單位代扣代繳的,所以有的朋友也不知道自己繳納的費用和單位承擔的費用。所以今天我們就來看看五險一金最低繳費標準。

      五險一金最低繳費標準 第1張

        一,公積金存款比例

        金融儲備單位,國有企業和國有控股企業的住房公積金不得超過12%,其他單位應當按照國家稅收政策的規定納稅。住房公積金繳存比例不低于6%。

        2.社會保障繳費比例

        成都市的社會保險主要包括養老保險,醫療保險,生育保險,失業保險和工傷保險。不同的被保險人有不同的保險參與率。同時,每種保險類型的繳費率也不同,如下所示:

        (1)養老保險:

        1.城鎮職工:單位工資為20%,個人工資為8%;

        (二)原綜合保險城市登記的家庭工人:單位支付12%,個人支付8%;

        3,非成都市農村戶籍登記人員:單位繳納12%,個人繳納8%。

        (2)醫療保險:

        1.城鎮從業人員:單位6.5%,個人2%;

        (二)在城市定居的,單位繳費6.5%,個人繳費2%;

        3,非成都市農村戶籍人員:單位繳納2.5%,個人不繳納。

        (3)生育保險:單位繳納0.6%,個人不繳納。

        (4)失業保險:單位繳納2%,個人繳納1%。

        (5)工傷保險:一等行業為0.6%,二等行業為1.2%,三等行業為2%。

        (六)重大疾病補充醫療保險:

        1.城鎮職工:單位繳納1%,個人不繳納;

        (二)在本市有永久住所的,由單位支付1%,由個人支付;

        3.非成都市農村戶籍人員:自愿繳費。

        以上就是五險一金最低繳費標準的相關資料想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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