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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川節稅方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇節稅 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      節稅就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 公司如何節稅 合作企業
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      • 如何合理節稅 合作公司
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      • 節稅管家 合作公司

      節稅常識

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      個人社保繳費方式和計算方法

        個人社保繳費方式和計算方法,社保的繳費方式有兩種,所以繳納的計算方式也不一樣。當然享受的待遇也是有一定區別的,下面我們來看看個人社保繳費方式和計算方法。

      個人社保繳費方式和計算方法 第1張

        個人社保繳費方式

        一是由單位代交。即單位與個人共同繳費,這樣,單位繳納一部分,個人交納一部分,按照個人上年的月平均工資收入,按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險,2%交納醫療保險,0.5-1%交納失業保險。

        另一種是個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千,當地各有規定),按一定比例交納,各地規定不同,一般養老保險在18--28%的比例繳費,醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。我國的社會保險目前尚處于地區統籌階段,地區不同,基數和比例都有差別。

        個人社保繳費的計算方法

        個人社保繳費的計算方法是什么?一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

        (1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

        (2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

        (3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

      了解節稅

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      社保企業交多少錢?

        社保企業交多少錢?很多朋友都對于社保有一定的了解,很多時候大家也會詢問一些問題,下面我們以文章的形勢告訴大家,以免重復回答問題。社保企業交多少錢?

      社保企業交多少錢? 第1張

        1.個人雇員必須承擔哪些社會保險費用?

        社會保障是國家推行的非營利性保險。社會保險包括五種類型的保險:養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險。社會保障金分為兩部分:單位支付部分和個人支付部分。企業社保員工需要承擔的保險類型包括養老保險,醫療保險和失業保險等社會保險費用的各個部分,而工傷保險和生育保險則完全由企業承擔。

        個人社會保障率

        2.公司社會保障個人承擔的社會保險比例是多少?

        1.基本養老保險繳費率:單位繳費率的14%,個人繳費率的8%。

        2,醫療保險支付比例:單位支付5.5%,個人負擔2%。

        3.失業保險金繳納比例:單位為0.48%,單位為0.2%。

        4,工傷保險繳費比例為0.1%,生育保險繳費比例為0.85%,個人不繳費。

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        3.公司社會保障個人承擔多少社會保險費用?

        個人雇員在企業繳納社會保險時,每個月必須承擔多少社會保險費用?我們可以用社會保險公式代替來計算成本。

        社會保障公式:個人社會保障繳費金額=社會保險繳費基數×社會保險繳費比例

        (基本養老保險3803.00 * 8.00%= 304.24元)+(基本醫療保險5592.00 * 2.00%= 111.84元)+(失業保險2100 * 0.20%= 4.20元)=每月420.28元。

        以上就是社保企業交多少錢的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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