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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

        中華網報道
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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

        新浪網報道
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        新浪網

        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化企業人事管理

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川節稅籌劃方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇節稅籌劃 為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        節稅籌劃就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 節稅籌劃和稅收籌劃的區別 合作企業
        • 納稅籌劃與偷稅避稅節稅的區別 合作企業
        • 建筑公司營改增節稅籌劃 合作企業
        • 企業合理籌劃節稅12種辦法 合作伙伴
        • 節稅與稅收籌劃的聯系 合作伙伴
        • 稅收籌劃中節稅手段 合作伙伴
        • 企業如何稅收籌劃節稅 合作公司
        • 納稅籌劃與節稅的區別 合作公司
        • 企業節稅籌劃案例 合作公司

        節稅籌劃常識

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        企業為什么喜歡靈活用工形式

          企業為什么喜歡靈活用工形式,靈活用工模式的出現給很多企業帶來了很大的福利,許多企業都會用到種子模式,而且很喜歡這種模式,下面我們就來看看企業為什么喜歡靈活用工形式.

        企業為什么喜歡靈活用工形式 第1張

        企業為什么喜歡靈活用工形式

          "用人不管人,管人不用人"是派遣制的用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。在當前這種新的經濟常態下,我國的經濟狀況及產業結構也在悄悄的發生著變化,與此同時,傳統的用工模式也開始逐漸退出人們的視野,靈活用工作為一種新的用工模式,受到越來越多企業的關注。擁有一個完善的靈活用工解決方案,無疑是助力企業發展的更好動力。

          靈活用工提供了各種工作經驗的靈活用工資源,比如:前臺行政流程外包,管事服務外包,短期項目或者展會、促銷兼職人員外包,短期臨時替補服務等等。更靈活的用工周期、更多樣的崗位,靈活用工解決方案都能快速、及時、彈性地滿足企業用工需求。靈活用工完美解決企業用工問題

          靈活用工為現代的企業,很好解決了新的經濟形態下出現的用工難、用工貴的現象,為企業發展提供了不竭動力。

          靈活用工能夠給企業帶來這么多的福利,當然很多企業就會選擇這樣的用工模式,想了解其他更多的詳情,可以返回瑞方人力首頁查看

        了解節稅籌劃

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        小微企業如何領取社保補貼、崗位補貼?

          小微企業如何領取社保補貼、崗位補貼?人社局發布的針對小微企業送上社保補貼和崗位補貼,補貼力度不小,對于小微企業來說能緩解企業的經營壓力。今天,給大家介紹一下小微企業如何領取社保補貼、崗位補貼?

        小微企業如何領取社保補貼、崗位補貼?

          一、補貼對象和條件是什么?

          本市新招用應屆高校畢業生(含上年度畢業生和異地戶籍畢業生),簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的小微企業,可申請社會保險補貼和崗位補貼。

          二、哪些企業屬于小微企業?

          企業可搜索“國家企業信用信息公示系統”或“成都信用”,進入以上網站中的“小微企業名錄”庫進行查詢,確認是否屬于小微企業。

          三、補貼標準是多少?

          1、社會保險補貼標準

          按小微企業為招用應屆高校畢業生所繳納的城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險(含大病補充)和失業保險費的單位繳費部分給予全額補貼。

          2、崗位補貼標準

          招用應屆高校畢業生連續享受社會保險補貼滿12個月后,按繼續留用高校畢業生每人2000元的標準給予小微企業一次性崗位補貼。

          四、補貼期限有多久?補貼申請時效是多久?

          補貼期限12個月,補貼申請小微企業招用應屆高校畢業生后需在參保后24個月內提出社會保險補貼、崗位補貼申請。

        小微企業如何領取社保補貼、崗位補貼? 第1張

          五、小微企業申請補貼需要哪些資料?

          1、銀行開戶許可證(原件)

          2、營業執照(原件)

          3、小微企業名錄查詢截圖

          4、普通高等學校畢業證(原件)

          5、招用高校畢業生的身份證(原件)

          6、招用高校畢業生的勞動合同(原件)

          7、成都市小型微型企業招用高校畢業生社會保險補貼及崗位補貼申請表(加蓋公章)

          六、小微企業如何申請補貼?

          通過CA數字證書登錄成都市人力資源和社會保障局官網中的“崗位補貼”“小微企業社保崗位補貼模塊”,填報上傳所需資料。尚未注冊CA數字證書的企業,可在成都市人力資源和社會保障局官網在線注冊辦理,也可以聯系企業所在地公共就業服務機構預約臨柜辦理。

          小微企業如何領取社保補貼、崗位補貼?企業有責任和義務為員工辦理社保參保繳費,如果單位沒有專人處理員工社保事務,可以找人力資源公司合作員工社保代繳,由人力資源公司為企業處理員工社保事務。了解員工社保代繳合作事宜,請咨詢網站在線服務人員。

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