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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化會計學金融外包方向什么意思

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川會計外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇會計外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      會計外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 安全的會計外包服務 合作企業
      • 會計外包的價格 合作企業
      • 會計業務外包收入 合作企業
      • 外包公司會計 合作伙伴
      • 勞務外包會計核算 合作伙伴
      • 技術服務外包的會計分錄 合作伙伴
      • 軟件公司外包的會計處理 合作公司
      • 外包費用會計處理 合作公司
      • 外包會計是什么 合作公司

      會計外包常識

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      社保繳費最低標準是多少?

        社保繳費最低標準是多少?每年的社保繳費基數都會發生變化,對于很多人來說不了解社保繳費標準是怎么來的,下面,我們就了解一下社保繳費基數規定。

      社保繳費基數規定

        職工養老保險繳費基數上限:12075元

        職工養老保險繳費基數下限:2415元

        生育保險、醫療保險繳費基數:4310元

        工傷保險、失業保險繳費基數上限:12930元

        工傷保險、失業保險繳費基數下限:2586元

        城鄉居民繳費基數上限:12930元

        城鄉居民基數下限:3377元

        靈活就業人員繳費基數上限:4025元/月

        靈活就業人員繳費基數下限:2415元/月

        1、先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元。

        2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為4025元。按照4025元繳費確有困難的,可在2415元與4025元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2415元。

        3、靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。

        4、托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。

        5、正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。

        6、民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。

        【溫馨提示】:因各地區政策不同,參保人選擇的繳費比例與檔次的差異,本文數據僅供參考,具體以當地社保局公布基數為準。

      社保繳費最低標準是多少? 第1張

      2016年社保繳費基數調整

        在度基準值發布前,城鎮個體工商戶、靈活就業人員按高檔4025元/月、低檔2415元/月預繳。參保單位的職工個人以其上年度繳費基數的110%,并按12075元/月封頂、2415元/月保底(暫定基準值為4025元/月)為基數預繳;參保單位按該單位職工個人繳費基數之和為基數預繳。機關事業單位職工養老、工傷、失業保險繳費基數范圍從去年的每月2415元至12093元調整為2586元至12930元,醫療、生育保險繳費基數將從去年的每月4031元調整為4310元。

        已納入企業職工基本養老保險的國有農墾企業(包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業)從事農業生產的職工個人暫緩繳費。而到齡辦理退休的人員按度全省在崗職工平均工資(3658元/月)預核并預發待遇,死亡人員按度全省月人平養老金(1650元/月)預核并預發喪葬補助費、撫恤金,均不得延期辦理。

        在度基準值發布后,參保單位應及時進行繳費和待a4b遇核定。有預繳的個繳人員以度基準值計算其繳費指數,繳費基數可不再變動。如繳費指數小于0.6或1的,本人愿意,可在12月30日之前以度基準值補繳調增至0.6或1(不加收利息和滯納金),逾期不再補繳調增;參保單位及其職工個人此前的繳費,按度基準值并結合度繳費基數申報核定結果統一進行調整、結算。已按預繳基數繳費后轉出的,不再調整、結算。

      了解會計外包

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      補充養老保險怎么交?

        補充養老保險怎么交?補充養老保險可能很多人都沒有聽說過,下面,就給大家講講什么是 補充養老保險。

      補充養老保險是什么?

        一、企業補充養老保險既不是社會保險,也不是商業保險,不具有強制性和盈利性。而是一項企業福利制度,是企業人力資源戰略重要組城部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分,是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排,企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。

        二、企業補充養老保險的責任主體是企業,是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度,企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營,其主要職責是制定規則,依規監管。

        三、建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力,必須已建立完善的集體協商機制。

      補充養老保險怎么交? 第1張

      怎么領取補充養老保險?

        1、到達退休年齡一次性領取;

        2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

        3、出國定居提前領取;

        4、重大疾病無勞動能力的提前領取。

        【溫馨提示】這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。

      領取補充養老保險的條件

        1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

        2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

        3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

        4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

        5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

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