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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川納稅籌劃方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇納稅籌劃 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      納稅籌劃就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 如何納稅籌劃 合作企業
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      納稅籌劃常識

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      個人養老保險怎么買?

        個人養老保險怎么買?養老保險有很多種,具體分為兩大類,一是社會養老保險、二是商業養老保險。那么,社保養老保險一般是企業單位為員工購買,當然,個人也可以購買,但是,不劃算。那么,如果個人要買社會養老保險和商業養老保險應該怎么買呢?

      個人社會養老保險怎么買?

        社會養老保險是一種退休后的生活保障,可以幫助大家安度晚年。參保社會養老保險是對自己人生的一種負責,那么應該如何參保呢?

        1.社會養老保險的保費是由國家、單位、職工個人共同繳納的,職工要根據自己的工資收入情況,按規定繳納社會養老保險保費。職工個人所繳納的費用是記入當地的社會保險機構在某家銀行開設的賬戶的,并按照不低于或者高于同期的城鄉居民存款利率來計算利息,鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險,所得的利息可以記入個人的賬戶,它的本息是全部歸職工個人所有的。

        2.需攜帶戶口本、個人身份證原件復印件、近期一寸免冠照片,到戶口所在地的社會和勞動保障局進行注冊和登記。

        3.待相關部門進行相關資料的審核通過后,就已成功參保了個人社會養老保險。

      個人養老保險怎么買? 第1張???????

      個人商業養老保險怎么買?

        商業養老保險的目的是保障人們退休后的生活質量,那么商業養老保險應該如何選擇呢?確定保障額度

        每個人對自己退休后的安排各不相同,那么對退休后的資金需求也是不同的。根據退休后資金需求,減去退休后可獲得的收入,即可確定自己所需的保障額度。

      確定養老金領取方式

        養老金的領取方式分為一次性領取和期領兩種。一次性領取適合打算退休后二次創業、或周游世界、或對自己的壽命預期不夠樂觀者;普通退休人員大多選擇期領。

      確定養老金領取年限

        養老金領取年限分為終身和定期的。有家族長壽史的可選擇保險期間為終身的;定期的則是會設定一個保證領取的年限,比如10年或20年。

      了解納稅籌劃

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      員工被迫辭職能否享失業保險待遇?

        員工被迫辭職能否享失業保險待遇?員工以單位有過錯為由被迫辭職,能否享受失業保險待遇呢?

      員工被迫辭職能否享失業保險待遇? 第1張

        失業保險是國家通過立法強制要求勞動者和用人單位繳費建立的基金,是為因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

        根據 《失業保險條例》規定,失業人員要領取失業保險金,須具備下列條件:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二) 非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。李某自2014年3月入職至2015年4月辭職,社保繳費應當已經滿1年。關鍵是李某這 樣被迫辭職的,是否屬于 “非因本人意愿中斷就業”呢?根據《實施 〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條:“失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的,可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其 中,非因本人意愿中斷就業包括下列情形:……(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;……”的規定,本案中的李某解除勞動合同的情 形正是此種情況,是符合享受失業保險待遇的。然而,由于本案中的商貿公司未依法為李某參加包括失業保險在內的各類社會保險,造成李某的合法權益受損,且失 業保險目前當地社保部門又不能補繳,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保 險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。”的規定,

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