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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川派遣公司方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇派遣公司 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      派遣公司就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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      派遣公司常識

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      社??缡∞D移對個人的影響

        社??缡∞D移對個人的影響。隨著社會發展,國家社保制度不斷完善,社保轉移的不斷優化,既極大提高了辦事效率,同時也實現了各地社保轉移輕松辦理的流程手續。那么社保轉移會有什么影響?小編針對這個問題搜集了相關內容,提供給大家參考與了解。

      社保轉移對個人的影響

        一、不論你走到哪里,到最后總要在一個地方辦理退休,辦理退休,就要計算繳費年限,因此,你必須要合并到一起,才可以計算,否則會少計算你的繳費年限,少計算你的退休費,即使是全國聯網,也是要合并到一起才能計算的。

        二、計算退休費的一個重要參數,就是當地社會平均工資,也就是說,社會平均工資的不同,直接影響你的退休費計算的多少,因此,你轉移,會影響到你的退休費計算,社會平均工資高的地區,計算的退休費要高些,反之會少些。

        社保轉移辦理流程

        轉移資料:

        1、參保人申請出具省內《參保憑證》的,憑本人身份證原件;申請出具跨省《參保憑證》的,憑本人身份證原件和復印件。如委托他人辦理的,提供參保人身份證復印件、委托人的身份證復印件和原件及委托書。

        2、轉入地社會保險經辦機構出具的《基本養老保險關系轉移接續聯系函》(分省內、跨省兩種)。

      社??缡∞D移對個人的影響 第1張

      社保轉移程序:

        1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

        2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合本辦法規定條件的,向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。

        3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。

        4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后,應在15個工作日內辦結有關手續,并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

        注:各地手續有所差異,你可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

      了解派遣公司

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      新型靈活用工雇傭關系對企業幫助大嗎?

        新型靈活用工雇傭關系對企業幫助大嗎?很多企業都還在考慮新型靈活用工,也就是想知道靈活用工雇傭關系對于企業來說幫助大不大?

      新型靈活用工雇傭關系對企業幫助大嗎? 第1張

        業務量供求得當:公司運作業務成交量越多,經濟推動越快,低成本加大業務量,合適的人才,最大化的利益 ,專人專事,省時省力,簡化成本,老板也可以將心思放在創造更多經濟價值上。

        降低用工成本,降低招聘成本:企業基于多元化用人需求,只是人才為我所用,雙方不建立正式的全職勞動關系。企業輔助工作的員工都可以采用靈活用工模式。在靈活用工模式中,不需要為靈工人員繳納社保,將工資薪金轉換為費用成本。這種模式靈活性強,企業節省了成本,人才的價值也得到充分利用。不僅可以為企業節約人力成本,還可以規避勞資糾紛、工傷風險。

        合理規避用工風險:企業在選擇職工的時候,會有相應的試用期以及考核,用來決定此員工的去留,而采用新型的靈活用工方式,在經過適當的考察后,最終會將表現優異的員工納為自己的正式員工。在優勝劣汰的篩選中,也規避了辭退不合適員工的仲裁,減小了企業的經濟壓力。

        現金流的準確性:企業在經營過程中,備用金的使用要恰當,否則結果會不盡人意,想要付出去的現金流得到相應的有效憑證,稅前抵扣是每個股東法人夢寐以求的操作模式,靈活用工讓業務合作更飽滿,減少損失。

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