<b id="vrf7l"></b>

      <tt id="vrf7l"></tt>

      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

      中華網報道
      中華網報道
      中華網

      人力資源服務信賴品牌

      鳳凰網報道
      鳳凰網報道
      鳳凰網

      先進人力資源服務機構

      搜狐網報道
      搜狐網報道
      搜狐網

      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

      新浪網報道
      新浪網報道
      新浪網

      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
      騰訊新聞報道
      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川派遣員工方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇派遣員工 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      派遣員工就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 勞務派遣員工工傷 合作企業
      • 派遣員工 用工單位 合作企業
      • 勞務派遣員工社保 合作企業
      • 什么是派遣制員工 合作伙伴
      • 勞務派遣員工待遇 合作伙伴
      • 勞務派遣員工的社保 合作伙伴
      • 公司派遣員工待遇 合作公司
      • 派遣員工是什么意思 合作公司
      • 不是勞務派遣員工 合作公司

      派遣員工常識

      [!--smalltext--]

      個人繳納社保是自愿還是強制性的?

        個人繳納社保是自愿還是強制性的?很多朋友只知道在單位的時候,會需要繳納社保,一般都是單位幫忙代辦代繳的。那么個人繳納社保是自愿的還是強制性的呢?下面就由小編來為大家解除疑惑。

      個人繳納社保是自愿還是強制性的? 第1張

        支付社會保障的個人是自愿的。如果個人購買社會保障,則費用由個人承擔。如果成本相對較高,可以使用其他商業保險來提供更全面的保護。單位付款是強制性的。

        國家規定公司必須為員工支付社會保障金,即五種保險:醫療保險,養老保險,生育保險,工傷保險,失業保險,費用由公司支付,個人負責部分,員工享受社會保障的各種好處。

        “勞動法”

        第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,建立社會保險基金,使勞動者在老年,疾病,工傷,失業,分娩等方面獲得幫助和補償。

        第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

        第七十二條社會保險基金應當根據保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。雇主和工人必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。

        如果公司不為員工支付社會保障金,則需承擔強制性風險。

        企業未按時足額繳納社會保險費的,社會保險費征收機構應當責令其限期繳納或彌補。如果在截止日期之后未能支付或彌補,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構核算存款賬戶;

        也可以申請縣級以上有關行政管理部門決定分配社會保險費,并以書面形式通知銀行或者其他金融機構分配社會保險費。如果企業賬戶余額低于繳納的社會保險費,社會保險費征收機構可以要求企業提供擔保并簽訂延期付款協議。

        企業未繳納社會保險費,不提供擔保的,社會保險費征收機構可以向人民法院申請扣押,扣押,拍賣價值相當于應繳社會保險費的財產,從拍賣收益中抵消社會保險費。

        參考:百度百科 - 勞動法

        如果由個人支付,則是自愿的。如果是在公司,則是強制性的。

        “勞動法”第72條社會保險基金根據保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。雇主和工人必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。

        第一百條用人單位無故無償繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令限期繳納;如果未能在規定期限內支付,可能會增加滯納金。

        社會保險是一種繳費型社會保障。資金主要由雇主和勞動者自己支付。政府為補貼提供資金并承擔最終責任。但是,工人只有履行法定支付義務并符合法定條件,才能享受相應的社會保險待遇。

        以上就是個人繳納社保是自愿還是強制性的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解派遣員工

      [!--smalltext--]

      失業保險查詢

      失業保險查詢:上網查詢

        登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站,點擊“個人社保信息查詢”窗口,輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月),即可查詢本人參保信息。

      失業保險查詢 第1張

      失業保險查詢:社保中心查詢

        如果對自己的社保帳號不清楚,可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

      失業保險查詢:電話查詢

        直接撥打該地區失業保險查詢機構電話即可,有些地區還可以提供短信查詢或銀行柜員機查詢失業保險業務。

        最后我們來看看領取失業保險金的條件:

        1、職工必須是按照規定參加了失業保險的,并且繳納失業保險年限滿一年的。

        2、職工不是由本人意愿而中斷就業的,具體的情況包括:

        a、用人單位與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的;

        b、用人單位以開除、除名和辭退等終止與勞動者合同的;

        c、用人單位用以威脅、暴力或非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動,勞動者可以通知用人單位解除勞動合同;

        d、用人單位沒有按照勞動合同的約定,支付給勞動者報酬或者提供勞動條件的,勞動者與用人單位解除勞動合同的;

        e、其他法律規定的情況。

        3、勞動者按照程序已辦理失業登記和求職登記的。

        在同時滿足以上三個條件的失業人員,可以在解除勞動合同的60日內到失業保險經辦單位申領失業保險金。

      无码老熟妇乱子伦视频

      <b id="vrf7l"></b>

          <tt id="vrf7l"></tt>