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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業培訓外包

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川培訓外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇培訓外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      培訓外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 培訓外包流程 合作企業
      • 中小企業的培訓外包 合作企業
      • 外包公司的崗前培訓 合作企業
      • 培訓項目外包合同 合作伙伴
      • 人力資源外包 培訓 合作伙伴
      • 企業培訓外包合同 合作伙伴
      • 培訓外包的具體流程 合作公司
      • 軟件外包培訓機構 合作公司
      • 服務外包產業培訓 合作公司

      培訓外包常識

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      社保省內轉移材料轉移流程?

        社保省內轉移材料轉移流程?社保對于大家來說都是比較好的一個保障,繳納地方是根據企業的注冊地的,那么如果需要轉移,就要看今天這篇文章了。社保省內轉移材料、轉移流程。

      社保省內轉移材料轉移流程? 第1張

        1、接收地社保開具《接收函》,《接收函》上必須提供轉移人身份證號碼、轉入地社保所在銀行名稱及轉入地社保帳號。

        2、本人須持《接收函》、社保手冊、終止合同書到公司辦理社保轉移手續。轉移手續辦理時萬家盛世人力資源公司會給轉移人開具《養老保險轉移清單》及《養老保險帳戶明細》。

        3、本人須持由公司開具的《養老保險轉移清單》到醫療保險辦公室辦理醫療保險轉移手續及醫保帳戶結清手續。

        社保省內轉移需要什么手續?下面由人人保小編為您介紹社保省內轉移流程。

        1.攜個人資料向社保經辦機構提出基本養老保險關系轉入申請,經審核后若資料齊全、符合轉入條件,則可取得《基本養老保險關系省內轉移聯系函》。

        2.自帶聯系函在轉出地社保經辦機構辦理養老保險關系轉出手續2個月后,憑《省內養老保險關系轉入申請表》原件、轉出地社保經辦機構的養老保險基金轉移單原件,到社保經辦機構辦理轉入確認手續并提供申請人郵寄地址等資料,社保經辦機構審核無誤后,受理其轉入確認業務。

      了解培訓外包

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      崗位外包與勞務派遣的區別?

        崗位外包與勞務派遣的區別,目前對勞務派遣和崗位外包這個兩個詞大家應該是經常的聽到了,根據企業需求發展出來的兩種用工模式,那么到底崗位外包與勞務派遣有什么區別呢?

      崗位外包與勞務派遣的區別? 第1張

      什么是崗位外包

        指的是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作,外包給第三方人力資源公司,企業自身只要用人,以及集中精力進行業務管理就可以了。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位,從事用工單位安排工作內容的一種用工形式。

        從定義來看,兩者是有本質區別的,而崗位外包與勞務派遣也有共同之處,那就是都由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同。

      崗位外包與勞務派遣的區別有哪些?

        1、服務性質的區別。

        對用工單位來說,崗位外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務;

        勞務派遣公司提供的是派遣工;

        2、用工需求的區別。

        崗位外包,發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關系。

        對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。

        3、用工范圍的區別。

        勞務派遣為用工單位提供的是特定崗位,而不是特定項目的派遣員工,派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。

        勞務外包為用工單位提供的是特定項目,而不是特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

        4、合同性質的不同。

        勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,崗位外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。

        勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用,結算方法是“工作人數乘單價”。崗位外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用,結算方法是“工作數量乘單價”。

        5、結算標準的不同。

        勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”;

        勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數”。

        6、管理角色的不同。

        (1)勞務派遣單位員工是接受用工單位的管理,就算某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。

        (2)而崗位承包單位員工接受承包單位的管理,發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。

        以上就是崗位外包與勞務派遣的區別相關資料,想了解其他勞務派遣,崗位外包、社保代繳等相關知識可以返回瑞方人力首頁查看

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