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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化企事業單位hr簡歷篩選方法和流程

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川企業HR外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇企業HR外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      企業HR外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

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      企業HR外包常識

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      個人繳納的養老保險到退休年齡該怎么辦理?

        個人繳納的養老保險到退休年齡該怎么辦理?有些朋友知道繳納養老保險到一定時間才可以領取養老保險,個人繳納養老保險的話就需要自己去操作相關事務,那么個人繳納的養老保險到退休年齡該怎么辦理?

      個人繳納的養老保險到退休年齡該怎么辦理? 第1張

        持身份證、照片、養老保險手冊到勞動保障部門申請就可以,然后到指定銀行開個賬戶,工資會按月打到勞動者的卡上的。需呈報材料:職工檔案、職工養老保險手冊、二代身份證原件、企業職工退休核準表、社會保險繳費發票。

        職工每月領取基本養老金要有三個條件。已經退休了地區單位和個人根據法律加入了養老保險履行了養老保險的繳費務?個人繳費至少為15年(過渡期內的繳納期限包括該繳納年)現在,中國企業的員工退休年齡如下:男性員工60歲,從事管理和科研工作的女員工55歲,從事生產和工作補助工作的女員工50歲,自由翻譯員,個體經營者女性55歲,滿1歲;基礎養老金=全省上一年的員工月平均工資(1本人平均繳費數)2 x繳費年限x 1%;個人帳戶養老金=個人賬戶保管額個人帳戶養老金2個A B的和每月收取。我國的養老保險分為4個層次(第一層是基本養老保險,第二層是企業補充養老保險,第三層是個人儲蓄性養老保險,第四層是如下所述的企業養老保險。在這種多層次的養老保險系統中,基本養老保險稱為第1層。最高層養老金申請條件勞動者只要向勞動保障部的門申請身份證、照片、養老保險手冊就可以了,其后在指定銀行開設戶頭,工資按月繳納到勞動者的卡上。勞動者的退休手續:1,勞動者達到退休年齡,繳納養老保險費到退休月為止,企業勞資相關人員向社會保險中心的離職管理課(或養老金待遇福利科)申報退休公司勞資相關人員的報告書必要材料,進展方法離職審批明細提交資料:1,員工文件方案:2,員工養老保險抵押手冊;3,二代身份證原件;4,企業員工退休

        以上就是個人繳納的養老保險到退休年齡該怎么辦理?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解企業HR外包

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      職工社保和個人社保的區別

        職工社保和個人社保的區別,大家老聽說養老保險,但是對社保的了解又不是那么詳細,很多人以為養老保險就是社保,社保就是養老保險,其實社保包含幾個現在,而社保也分人群,區別為職工社保和個人社保,那么它們又有什么區別呢?下面我們就來看看。

      職工社保和個人社保的區別 第1張

      職工社保和個人社保的區別

        用人單位給職工繳納的社保就叫職工社保,它其中就包括了:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五個險種。繳費比例,一般是以職工的稅前工資為基數的。而個人社保中,有城鎮戶籍的居民能為自己繳納的社保,其中只有養老保險和醫療保險。失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金,居民都是沒辦法自己繳納的。

        職工社保中的醫療保險可以享受住院費用報銷、統籌病種門診費用報銷以及用于支付門診醫療費的個人賬戶待遇,而且報銷比例會比個人社保中的醫療保險高一些。在職職工住院的費用,在扣除范圍外費用以后,最低起付線以上至5000元的部分,按75%報銷;5000元至10000元的部分按80%報銷;10000元以上的部分按85%報銷,退休人員相應提高10%;統籌病種門診費用報銷,在職職工為80%,退休職工為85%。而個人社保中的醫療保險可享受住院費用報銷和統籌病種門診費用報銷待遇。由于繳費費率較低,因此待遇也相對低一些。

      各地政策不一樣,標準也是不一樣的。

        如果繳納職工社保和個人社保的兩個人,在同城市、同齡,并且同年、同月退休。無論在繳納社保費用的年限上,和繳納社保的費用基數上,以及個人的社保帳戶金額對比上,職工社保和居民社保相比,前者都略勝一籌。其職工所得的退休養老金方面,同樣也要高于居民社保人員。畢竟職工所繳納社保費用,是由個人和企業共同來承擔的。而居民社保則是由個人來承擔的。

        以上就是職工社保和個人社保的區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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