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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

      鳳凰網報道
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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川人力外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇人力外包 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      人力外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 人力外包 合作企業
      • 人力外包服務合作企業
      • 崗位外包 合作企業
      • 勞務派遣 合作伙伴
      • 人力資源外包 合作伙伴
      • 業務外包 合作伙伴
      • 人力外包公司 合作公司
      • 崗位外包公司 合作公司
      • 勞務派遣公司 合作公司

      人力外包常識

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      企業為什么需要進行人力資源外包?

        企業為什么需要進行人力資源外包?企業對于用工來說之前都是比較統一的,后面為了企業的反正需求,也就出現了很多方式來節約用工成本。下面我們就來看看企業為什么需要進行人力資源外包?

      企業為什么需要進行人力資源外包? 第1張

        人力資源外包是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理,以其降低經營成本,實現企業效益的最大化。人力資源外包通常包括:薪酬外包,福利外包,工資外包,社保外包,人事外包,人才外包等等。

        企業選擇人力資源外包,無外乎是這幾點原因:

        1、替企業轉化矛盾和風險

        企業與業務外包員工沒有勞動合同關系,避免勞動糾紛,節省企業的管理資源。同時服務商作為第三方,其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。

        2、幫助企業搭建或優化人事框架

        對于初創企業,外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。對于快速發展中的企業,擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過外包引入相應資源來補充現有人事結構的空缺或不足。

        3、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工作。根據“二/八原則”,80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而有效保持和提升企業核心競爭力。

        4、人力資源外包有利于企業分工進一步細化,有利于提高企業運作效率、大大節省了企業運營成本,優化辦事流程。

      人力外包

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      職工生育保險報銷需要提交哪些材料?

        職工生育保險報銷需要提交哪些材料?職工企業都給繳納了社保,所以在滿足條件的時候是可以報銷生育時產生的一些費用的。那么職工生育保險報銷需要提交哪些材料?

      職工生育保險報銷需要提交哪些材料? 第1張

        一、用人單位需要提交的申報材料:

        1、社會保險登記表;

        2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;

        3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表。

        二、生育女職工需要提交的申報材料:

        1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件);

        2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件);

        3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及復印件);

        4、企業職工生育醫療證審領表;

        5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;

        6、企業職工生育醫藥費報銷申請單;

        7、企業職工生育保險待遇核準結算表;

        8、企業職工生育保險外地就醫申請表;

        9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;

        10、收款收據。

        三、配偶生育的男職工需要提交的材料:

        1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件);

        2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件);

        3、男職工本人身份證(原件及復印件);

        生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

        生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦;

        計劃生育手術費用,應當在手術前申辦;

        男職工假期津貼,應當在其配偶生育后1年內申辦。

        逾期申辦的,社會保險經辦機構不予受理。

        用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構為其參保職工申辦生育保險待遇的,該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標準支付。

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