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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川人力資源派遣方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇人力資源派遣 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      人力資源派遣就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 人力資源公司有派遣資質嗎 合作企業
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      • 人力資源派遣與勞務派遣 合作企業
      • 人力資源派遣有什么好處 合作伙伴
      • 人力資源外包與勞務派遣 合作伙伴
      • 人力資源派遣用人單位 合作伙伴
      • 勞務派遣與人力資源外包稅率 合作公司
      • 勞務派遣人力資源服務軟件 合作公司
      • 人力資源和勞務派遣證 合作公司

      人力資源派遣常識

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      靈活用工到底是好是壞?

        靈活用工到底是好是壞?企業在靈活用工方面都是比較喜歡的,因為靈活用工能夠為企業帶來很大的改變,降低企業成本。專心干核心的事務。

      靈活用工到底是好是壞? 第1張

        企業為什么會采用靈活用工?

        很多公司發現,按照傳統工作制度來要求所有員工是不合適的,如果可以根據業務需要或崗位采取更靈活的工作機制,往往能達到更理想的效果。那為什么大公司越來越愛采用靈活用工?

        2008年金融危機后經濟下行是一個現實原因,很多企業出于想要節約人力成本,同時又不想失去人才的考慮,會采用靈活用工來度過這段經濟低迷期?,F實生活中的壓力,比如上下班高峰的交通擁擠,也是迫使大公司不得不錯開員工上下班時間的一個因素。靈活用工這種“人性化”的制度也體現了公司不再一味追求發展的速度和利潤,而是把公司的企業文化和人文關懷納入到制度變革的考量中,通過營造一個更舒適的工作氛圍,來調動員工的工作積極性,提升工作效率。如此來看,靈活用工為企業帶去了新的用人希望!

        靈活用工到底是好是壞?

        隨著互聯網的發展,靈活辦公將會成為一種常見的工作現象,但是當這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現時,難免會引起議論。

        一部分人表示:終于可以不用通勤擠地鐵啦!可以在高效率完成工作之后有更多時間享受生活!傳統的工作模式已經不太適應現在的工作節奏,隨著信息時代的發展,越來越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤擠地鐵不僅僅會浪費我們很長的時間,更會影響我們工作的情緒。

        靈活的工作模式意味著可以睡個懶覺不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去買杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戲。對有家有娃的人來說,這種工作模式可以合理調整工作時間,讓他們得到更多照顧自己和家庭的機會。

        所以說,靈活用工在現在已經成為一種趨勢,雖然在制造業、銀行業等要實現隨時隨地辦公還不現實,但在IT、零售等不斷開拓線上渠道同時又要優化線下服務的行業,靈活用工可以讓員工適應雙線發展的節奏。

      了解人力資源派遣

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      失業保險金有多少?

      失業保險金有多少?

        如果勞動者非因本人原因丟掉工作的話,并且已經繳納失業保險滿一年,是可以領取失業保險金的,失業保險金是需要按月領取的,并且每個人領取的金額有所不同。那么,失業保險金一般有多少呢?

        失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準,按照所繳納失業保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業保險金標準,為其第1個月至第12個月領取標準的80%。失業保險金標準一般都低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

        失業保險算是社保中的一種,而很多人在了解了社保的作用之后就會投保,現在的失業保險需要滿足的條件是自己已經失業;關于失業保險金有多少還需要知道自己的失業是企業終止的情況,并且是自己繳納的費用,所以,這些都是很重要的。失業保險金有多少還跟自己繳納的費用多少也是有關系的,繳費需要滿一年的。

      失業保險金有多少? 第1張

        因為在很多時候人們關注的就是失業保險金有多少?這個是可以讓很多人覺得整體自己能夠保障基本的生活,在具體的保障過程中自己是可以很好的找工作,沒有相關的保障可能自己在失業的過程中就是會很困難,這些都是需要經過分析和考慮的。

        現在的保障情況也是可以說明失業保險金有多少是保障了自己的失業情況,但是建議可以選擇身體方面的保險,很多人是選擇重大疾病險,這樣整體的效果才是會更好,因為重大疾病險可以保障三十多種重大疾病,在治療的時候是可以讓自己的家庭減輕很大的負擔,所以,在這樣的情況下,這款保險還是得到了很多人的認可和支持,也有很多人繼續續保。

        選擇這款保險的時候最好能夠選擇平安保險公司,因為在服務上占據很大的優勢,自己完全可以感受到是上帝的感覺,而在整體的保障中又能夠詳細的了解保險的作用,可以選擇在網上支付,很方便,一年期付款和月付都是可以的,只要自己覺得方便就是可以選擇的,險種也是比較多,可以隨意的選擇,投保的時間越長,保障的時間也越長,最主要的是能夠為身體選擇一份可靠的保障。

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