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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

        中華網報道
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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

        新浪網報道
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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化企業人事管理

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川人力資源外包方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇人力資源外包 為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        人力資源外包就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 人力資源外包公司 合作企業
        • 人力資源外包服務 合作企業
        • 人力資源外包管理 合作企業
        • 企業人力資源外包研究 合作伙伴
        • 人力資源外包政策 合作伙伴
        • 人力資源外包公司資質 合作伙伴
        • 人力資源外包項目 合作公司
        • 人力資源外包的優勢 合作公司
        • 人力資源外包公司哪家好 合作公司

        人力資源外包常識

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        補充養老保險怎么交?

          補充養老保險怎么交?補充養老保險可能很多人都沒有聽說過,下面,就給大家講講什么是 補充養老保險。

        補充養老保險是什么?

          一、企業補充養老保險既不是社會保險,也不是商業保險,不具有強制性和盈利性。而是一項企業福利制度,是企業人力資源戰略重要組城部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分,是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排,企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。

          二、企業補充養老保險的責任主體是企業,是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度,企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營,其主要職責是制定規則,依規監管。

          三、建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力,必須已建立完善的集體協商機制。

        補充養老保險怎么交? 第1張

        怎么領取補充養老保險?

          1、到達退休年齡一次性領取;

          2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

          3、出國定居提前領取;

          4、重大疾病無勞動能力的提前領取。

          【溫馨提示】這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。

        領取補充養老保險的條件

          1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

          2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

          3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

          4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

          5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

        人力資源外包

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        靈活就業社保和職工社保的區別

          靈活就業社保和職工社保的區別,對于國家建立的社會保險體制,根據不同繳費人群分為了幾個不同的種類。下面我們就來看看靈活就業社保和職工社保的區別是什么?

        靈活就業社保和職工社保的區別 第1張

          靈活就業員工的社會保障繳款比例:

          靈活的員工必須支付社會保障的全部費用。

          1.養老保險繳費比例

          對于在職員工,用人單位支付養老金保險費用的20%,而在職員工支付8%。靈活的員工也購買相同類型的養老保險,但是繳費率與在職員工不同。靈活就業員工的社會保障繳費率為20%,完全由個人負擔,其中12%記入總帳戶,8%記入。個人賬戶。

          2.醫療保險繳費率

          靈活的雇傭人員參加員工的基本醫療保險。根據上一年城鎮職工月平均工資的80%,基本醫療保險費的繳納比例為4.2%或8%(各地標準不同)。在職職工醫療保險支付單位比例為9%,個人為2%。

          靈活雇員的社會保險與雇員的社會保險之間的區別:

          1.不同類型的保險

          靈活的員工:社會保障只參加養老保險和醫療保險,有些地區可以參加失業保險。

          在職員工:在職員工參加的社會保險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,生育保險和失業保險,這就是我們通常所說的“五險”。 ”

          2.不同的付款方式

          靈活就業雇員:上一年全省雇員月平均工資的40%-100%是支付的基礎。

          在職雇員:上一年的月平均工資為付款基數。

          3.不同的支付率

          靈活就業員工:養老保險繳費率為20%,醫療保險繳費以上年城鎮職工平均月工資的80%為基礎,基本醫療保險費率為4.2%或8。 %。

          在職員工:在職員工繳納社會保險的比例如下

          (一)養老保險:單位繳費率為20%,個人繳費率為8%;

          (二)醫療保險:單位9%,個人2%;

          (3)失業保險:單位繳費率為1%,個人繳費率為0.2%;

          (四)生育保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;

          (五)工傷保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;

          4.不同的付款主題

          靈活的員工:個人需要承擔全部的社會保障費用。

          在職雇員:支付社會保障所需的費用由雇主和雇員共同承擔。單位代扣代繳社會保障費。

          5.不同的戶籍限制

          靈活就業員工:個人必須在當地進行戶口登記才能繳納社會保障,并且只能參加沒有本地登記的城鎮職工社會保險。

          在職員工:對于全職工作的員工,為他們支付社會保險沒有家庭登記限制。

          6.不同的支付意愿

          靈活就業員工:您可以根據自己的實際情況決定是否支付社會保障費。

          在職雇員:必須按照規定支付社會保險。

          以上就是靈活就業社保和職工社保的區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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