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社?？ㄊ褂米⒁馐马?！

　　社?？ㄊ褂米⒁馐马?社?？ㄊ菈蛸I社保后的象征，在購買社保后就可以辦理社?？?，很多朋友社?？ㄓ玫暮茈S便，拿給親戚朋友借用。其實這樣會有很大影響的，下面我們就來講講社?？ㄊ褂米⒁馐马?

社?？ㄊ褂米⒁馐马?

　　1、可能會影響購買保險的情況

　　也就是說如果是自己買的藥，那就說明不健康;如果不是自己買的藥，那就是聯合別人騙保，是沒誠信，這這樣都會拒保。而且之前買的保險在理賠時還可能會受影響。

　　2、可能受到處罰的情況

　　在短時間內買了大量的藥、看了很多不同種類的病之類，就可能會凍結的社?？?，實行黑名單管理，并對就診數據進行跟蹤調查。

　　如果發現確實有騙保的情況，不但要把報銷的錢全部收回去，還要處以幾倍的罰金。

　　如果金額巨大、情節嚴重，還可能會負刑事責任。這樣的事件，在全國已有多起發生。

　　3、屬于違法、違規使用的情況主要有以下幾種情況：

　　(1)偽造、變造、買賣社?？笆褂米冊旎虮I用他人社?？ǖ男袨槿?，依法追究刑事責任(2015年10月1日刑法修正案，社?？ㄒ驯患{入依法可用于證明身份的證件范圍);

　　(2)個人用社?？ㄙ徺I保健品或生活用品;

　　(3)通過社?？ㄒ运帗Q藥(物)、轉賣藥品、套用和虛開檢查治療項目等騙取醫療保險基金，超范圍購藥囤積藥品等;

　　(4)通過社?？⊕炜块_藥(如通過一些特殊待遇社?？ㄈ藛T搭車配藥);

　　(5)將本人的社?？ㄞD借他人就醫。

　　以上就是社?？ㄊ褂米⒁馐马?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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關于勞務外包管理辦法有哪些？

　　關于勞務外包管理辦法有哪些?對于很多企業都在用勞務外包的情況下，有很多朋友還不太了解相關的知識，所以小編還是要給大家再講講關于勞務外包管理辦法有哪些?一起來看看吧。

　　勞務派遣中。勞務外包要分清

　　勞務派遣，近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”從而引起勞務外包運作不規范甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，之間主要區別是

　　1用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的勞動效果，而勞務派遣的合同標的勞動力。

　　2對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。

　　3形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。

　　4侵權責任主體不同。原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

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