1. <tt id="su1zl"></tt>
      <rp id="su1zl"></rp><cite id="su1zl"></cite>
        <cite id="su1zl"></cite>

        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

        中華網報道
        中華網報道
        中華網

        人力資源服務信賴品牌

        鳳凰網報道
        鳳凰網報道
        鳳凰網

        先進人力資源服務機構

        搜狐網報道
        搜狐網報道
        搜狐網

        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

        新浪網報道
        新浪網報道
        新浪網

        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
        騰訊新聞報道
        騰訊新聞

        深度簡化企業人事管理

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川人事派遣方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇人事派遣 為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        人事派遣工就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 人事派遣 合作企業
        • 人事代理派遣 合作企業
        • 人事勞務派遣 合作企業
        • 人事派遣公司 合作伙伴
        • 派遣好還是人事代理好 合作伙伴
        • 人事派遣合同 合作伙伴
        • 人事派遣好嗎 合作公司
        • 人事派遣是勞務派遣 合作公司
        • 人事代理 和派遣 合作公司

        人事派遣常識

        [!--smalltext--]

        2018國家最新產假規定

          2018國家最新產假規定。什么是產假?產假,是指職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。下面,我們就去了解一下生育保險產假的相關知識。

        國家法定產假是多少天

          1、國家法定產假多少天

          產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天增至 14周, 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

          2、產假的分類
          必須享受的休假

          1.產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

          2.產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

          3.產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

          4.授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

        2018國家最新產假規定 第1張

          生育保險產假可以請的假

          1.產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

          2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

          3.保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

          4.由于各地的實際情況不同,建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

        了解人事派遣

        [!--smalltext--]

        哪些人可以一次性補繳養老保險

          社會保險中的養老保險可謂是老年人無勞動能力時,唯一的經濟來源。人都會有老的時候,可能年輕的時候大多數人不認為養老保險有多重要,所以說社?;旧鲜遣粫ス艿?。還有很多年輕人喜歡跳槽,導致社保時常會斷繳。最后有可能到達退休年齡的時候繳納年限都沒有到達15年。那么養老保險可以補繳嗎?哪些人可以一次性補繳養老保險?就成了很多快退休的人所擔心的問題。

        哪些人可以一次性補繳養老保險 第1張

        養老保險可以一次性補繳嗎?

          養老保險的政策規定,想領取養老金必須滿足的兩個條件:一、養老保險最低必須繳滿15年;二、必須達到退休年齡后辦理退休。那么如果年輕時沒有意識到養老保險的重要,參保的時間較晚,可能到55歲或者60歲退休的時候并沒有繳納滿15年該怎么辦?其實,在這種情況下,是可以根據不同的情況選擇續繳或者補繳的。

          如果是當地戶口,這種情況是可以選擇續繳的,如果延長5年之后還是不夠繳納15年的,則可以進行一次性補繳養老保險,所有費用自己承擔。

          如果是外地戶口,只要滿足在當地繳滿10年社保,也是可以進行續繳,或者是一次性補繳養老保險。

          如果是外地戶口,在當地繳納社保年限也沒有滿10年,這種情況就只能退回到戶籍所在地進行補繳或者續繳,也只能在戶籍所在地領取養老金。

        哪些人可以一次性補繳養老保險?

          在1961年到1982年之間下鄉的知青,可在戶籍所在地,一次性補繳15年養老保險。繳費標準是183.29一個月。需要注意的是:各地政策可能有所差異,可以到當地社保局咨詢標準。

          曾經參加了職工養老保險的大齡人員,可以在戶籍所在地進行一次性補繳15年養老保險。注意大齡是指:男性年滿65周歲、女性年滿60周歲的。此類人員的繳費基數可能會比較高一點,每月893.6元根據年遞增5%,按照這個標準一次性補繳15年養老保險的費用達到23萬元; 不過按照養老保險政策,繳納的越多,以后領取的也就越多。注意:根據當地政策標準執行。

          以前與國有企業或者縣級(鎮級)企業建立了勞動關系,并且在2010年12月31如之前已經達到退休年齡,可以在工齡產生地資源進行一次性補繳15年養老保險,繳納標準為427.8元每月。注意:按照當地社保局政策標準執行。

          所以說大部分人還是可以進行一次性補繳15年養老保險的,不過根據各地政策差異,可能會與小編了解的有所差異,實際的補繳政策可以到當地社保

        无码老熟妇乱子伦视频

        1. <tt id="su1zl"></tt>
            <rp id="su1zl"></rp><cite id="su1zl"></cite>
              <cite id="su1zl"></cite>