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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川人事派遣方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇人事派遣 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      人事派遣工就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 人事派遣 合作企業
      • 人事代理派遣 合作企業
      • 人事勞務派遣 合作企業
      • 人事派遣公司 合作伙伴
      • 派遣好還是人事代理好 合作伙伴
      • 人事派遣合同 合作伙伴
      • 人事派遣好嗎 合作公司
      • 人事派遣是勞務派遣 合作公司
      • 人事代理 和派遣 合作公司

      人事派遣常識

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      社??ㄊ褂米⒁馐马?!

        社??ㄊ褂米⒁馐马?社??ㄊ菈蛸I社保后的象征,在購買社保后就可以辦理社???,很多朋友社??ㄓ玫暮茈S便,拿給親戚朋友借用。其實這樣會有很大影響的,下面我們就來講講社??ㄊ褂米⒁馐马?

      社??ㄊ褂米⒁馐马?! 第1張

      社??ㄊ褂米⒁馐马?

        1、可能會影響購買保險的情況

        也就是說如果是自己買的藥,那就說明不健康;如果不是自己買的藥,那就是聯合別人騙保,是沒誠信,這這樣都會拒保。而且之前買的保險在理賠時還可能會受影響。

        2、可能受到處罰的情況

        在短時間內買了大量的藥、看了很多不同種類的病之類,就可能會凍結的社???,實行黑名單管理,并對就診數據進行跟蹤調查。

        如果發現確實有騙保的情況,不但要把報銷的錢全部收回去,還要處以幾倍的罰金。

        如果金額巨大、情節嚴重,還可能會負刑事責任。這樣的事件,在全國已有多起發生。

        3、屬于違法、違規使用的情況主要有以下幾種情況:

        (1)偽造、變造、買賣社??笆褂米冊旎虮I用他人社??ǖ男袨槿?,依法追究刑事責任(2015年10月1日刑法修正案,社??ㄒ驯患{入依法可用于證明身份的證件范圍);

        (2)個人用社??ㄙ徺I保健品或生活用品;

        (3)通過社??ㄒ运帗Q藥(物)、轉賣藥品、套用和虛開檢查治療項目等騙取醫療保險基金,超范圍購藥囤積藥品等;

        (4)通過社??⊕炜块_藥(如通過一些特殊待遇社??ㄈ藛T搭車配藥);

        (5)將本人的社??ㄞD借他人就醫。

        以上就是社??ㄊ褂米⒁馐马?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

      了解人事派遣

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      關于勞務外包管理辦法有哪些?

        關于勞務外包管理辦法有哪些?對于很多企業都在用勞務外包的情況下,有很多朋友還不太了解相關的知識,所以小編還是要給大家再講講關于勞務外包管理辦法有哪些?一起來看看吧。

      關于勞務外包管理辦法有哪些? 第1張

        勞務派遣中。勞務外包要分清

        勞務派遣,近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制,轉而使用“勞務外包”從而引起勞務外包運作不規范甚至出現“假外包、真派遣”等問題,引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同,之間主要區別是

        1用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的勞動效果,而勞務派遣的合同標的勞動力。

        2對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中,勞動者由用工單位管理。

        3形成的法律關系不同。勞務外包中,用工單位與外包單位構成委托合同關系,適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系,適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中,派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系,適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系,適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。

        4侵權責任主體不同。原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任,派遣單位確有過錯的承擔相應的補充責任;而在勞務外包中,應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

        以上就是關于勞務外包管理辦法有哪些?的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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