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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川人事外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇人事外包 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      人事外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 公司人事外包 合作企業
      • 人事外包報價合作企業
      • 人事外包招聘 合作企業
      • 人事招聘外包 合作伙伴
      • 人力資源外包 合作伙伴
      • 業務外包 合作伙伴
      • 人力外包公司 合作公司
      • 崗位外包公司 合作公司
      • 勞務派遣公司 合作公司

      人事外包常識

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      勞務派遣公司交的社保跟企業是一樣的嗎?

        勞務派遣公司交的社保跟企業是一樣的嗎?企業繳納社保是國家規定的,所以每個企業都必須給員工繳納社保,那勞務派遣公司交的社保跟企業繳納的社保是一樣的嗎?

      勞務派遣公司交的社保跟企業是一樣的嗎? 第1張

        雖然說勞務派遣公司屬于第三方的中介公司,但是在社保方面其實跟企業繳納的是一樣的,沒有什么區別。只要是專業正規的派遣公司,不管是五險還是一金都是會為其繳納的,這點大家放心。

        很多小伙伴有這樣的疑問,派遣單位與用工單位不在一個地方如何參保,可以社保折現嗎?

        社保參保并不要求參保地。外地打工小伙伴參保戶籍所在地和工作地均可。但是申明一點,社保是必須繳納的,企業要求員工放棄社保協議或者折現給員工都是違規操作。

        值得注意的一點就是,我們再去勞務派遣公司上班的時候,是會與公司簽訂勞務派遣合同的,那么一定要注意合同中是否會寫明為為我們繳納社保。

      人事外包

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      辦理個人養老保險需要什么資料?

        辦理個人養老保險需要什么資料?養老保險基本上大家都會自覺的去繳納,因為它繳納到一定年限,滿足相關條件時,就可以無限期的領取養老保險金,每月領取的多少,是根據繳費多少來算的。那么辦理個人養老保險需要什么資料?

      辦理個人養老保險需要什么資料? 第1張

      個人辦理養老保險需要的材料如下:

        1、首次參保的,攜帶戶口本原件、居民身份證原件及復印件(A4紙)和近期一寸免冠照片2張。

        2、續接繳費的,攜帶戶口本、身份證原件、《職工養老保險手冊》《醫療保險證》等相關資料。原在用人單位參保繳費的人員在辦理個人繳費后,其養老保險繳費年限和個人賬戶儲存額,與其原來在用人單位的繳費年限和個人賬戶儲存額合并計算。

        一、需提供材料:

        1、提供個人的身份證、戶口本、存檔卡及其復印件一份。

        2、原參加過企業養老保險的職工需提供養老保險轉移單、手冊、臺帳。

        3、按要求所需提供的其它材料(招工表、軍官轉業證等)。

        二、審核材料:

        社會保險經辦部門依照有關規定對上述材料審核無誤后,發給《參加養老保險人員基本情況登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費補填表》、《企業城鎮勞動者養老保險基金補繳匯總表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費情況表》及一些附屬表格。

        以上就是辦理個人養老保險需要什么資料?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁查看

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