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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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        深度簡化人員招聘方案

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川人員招聘方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇人員招聘為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        人員招聘就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 行政人員招聘 合作企業
        • 招聘行政人員 合作企業
        • 人員招聘計劃 合作企業
        • 護理人員招聘 合作伙伴
        • 招聘護理人員 合作伙伴
        • 招聘人員的要求 合作伙伴
        • 會計人員招聘 合作公司
        • 人員招聘流程 合作公司
        • 市場人員招聘 合作公司

        人員招聘常識

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        農保和城鎮職工社保有什么不同?

          農保和城鎮職工社保有什么不同?參加工作后參加的社保是城鎮職工社保,農村自由職業者參加的社保是農保。那么,農保和城鎮職工社保有什么不同呢?

        農保和城鎮職工社保有什么不同?

          一、包括保險險種不一樣

          1、城鄉個人社保包括兩險:新型協作醫保,新型社會社會養老保險。

          2、職工社保包括五險:社會養老保險,醫保,生育險,工傷險,失業險。

          二、繳費方法不一樣

          1、城鄉個人社保:因為實際操作不方便,則是每一年交納,本人繳費和城鄉社補助及團體補貼組成。

          2、職工社保:由公司協助交納,必須每月準時交納;企業一部分和本人一部分組成。

          三、繳費檔次不一樣

          1、城鄉個人社保:繳費規范設為每一年100元.200元.300元.400元.500-1200元12個檔次,地區能夠依據情況加設繳費檔次。繳納社保人自行挑選檔次繳費。

          2、職工社保:依照社評數量來調節社保繳費數量,每一個省份的交納檔次都略有不同。

        農保和城鎮職工社保有什么不同? 第1張

          四、保險險種工資待遇不一樣

          1、城鄉個人社保:不可以享有生育險.失業險.工傷險國家補貼只有向城鄉社申請辦理醫保報銷(實際看各地區城鄉社規范)或獨立的補貼

          2、職工社保:

          生育險:費用報銷孕檢+手術住院八成花費,與此同時還能得到生育保險;

          失業險:下崗期內領到最大24個月下崗補貼;

          工傷險:鑒定殘廢水平得到補貼。

          只需做到某類標準就可以領取的政府部門補貼

          五、醫療保險確保不一樣

          1、城鄉醫療保險:享有鄉村城鎮醫生的費用報銷45%-65%上下,到地市級之上醫院門診費用報銷占比相對性較少,退休后也務必繳費,停交即停醫保報銷。

          2、職工醫保:享有遮蓋本地各地市級醫院門診7-8成醫保報銷,每月300元醫院門診(不累加),可申請辦理跨地區就診并享有相對應費用報銷,退休職工買滿20年醫療保險終生享有8-9成醫保報銷;

          六、養老服務金計發不一樣

          1、城鄉個人社保:無論男孩和女孩,法定退休年齡統一全是60歲。抵達法定退休年齡后每月可申領養老保險金。繳費規范設為每一年100元.200元.300元.400元.500-1200元12個檔次,地區能夠依據情況加設繳費檔次。繳納社保人自行挑選檔次繳費。

          2、職工社保:交納社會養老保險總計滿15年,并做到法律規定法定退休年齡后,(男60,女50,女干部55)每月便可申領養老保險金

          月養老退休金=基本養老服務金+個人帳戶養老保險金;

          基本養老服務金=〔離休時當地上本年度在崗職工月平均收入×(1+自己平均收入指數值)〕÷2×自己所有繳費期限(工作年限)×1%;

          個人帳戶養老保險金=個人帳戶累積存儲額÷計發月數。

          注:計發月數依照法定退休年齡到均值死亡年齡,現階段女員工50歲離休計發195個月.男員工60歲離休計發139個月。

          農保和城鎮職工社保有什么不同?上文簡易的詳細介紹了城鄉住戶基本上個人社保(農保)和城鎮職工社保的差別,大伙兒能夠閱讀文章上文簡易了解一下。與此同時參與二種社保,離休時只有挑選一方申請辦理領到養老保險金,另一方能夠申請辦理退款。

          農保和城鎮職工社保有什么不同?社保保障范圍廣,福利好,沒有參加社保的朋友,可以根據自己的實際情況選擇參加農保還是城鎮職工社保哦。了解更多社保政策知識,請關注我們網站。

        了解人員招聘

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        2018年女人多少歲退休?

          2018年女人多少歲退休?社保相關政策的改進,對于退休年齡的是大家都是想第一時間了解的,這也是關系到我們拿養老金的一個因素喔,那么女人退休年齡是多少呢?下面,我們來了解一下。

        2017年女職工55歲退休年齡

          女職工退休年齡按如下規定確定:經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲?!秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐毠?,以其長期所在崗位確定退休年齡。

          長期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。

          職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作,退休年齡應為55周歲;反之,即為長期在生產崗位工作,退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間,不計算在崗工作時間。

          勞動合同法》第42條規定,“在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的”,用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

          對于連續工作年限,通常雙方并無爭議,但是,對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年,用人單位與勞動者往往存在重大分歧,且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此,對該問題的厘清,有助于雙方依法處理相關爭議,用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。

        2018年女人多少歲退休? 第1張

        2018年起女性延遲退休新規定開始實施

          據相關報告建議,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

          報告提出,首先,實現養老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次,職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

          第一步 2017年完成養老金制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

          第二步 從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

          報告指出,中國目前存在大量低齡退休人員,開發其潛力是今后的主要方向。

          報告認為鑒于我國退休年齡規定始于幾十年前,已經顯得過低。報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說,首先,實現養老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次,職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。再次,居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準,規定人們可提前或延遲5年退休,但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

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