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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化社保外包是什么意思

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川社保外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇社保外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      社保外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 社保外包好嗎 合作企業
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      • 社保外包 流程 合作伙伴
      • 社保外包的利弊 合作伙伴
      • 社保外包風險法 合作伙伴
      • 為什么有社保外包服務 合作公司
      • 公司社保外包合法嗎  合作公司
      • 社保外包的法律性質 合作公司

      社保外包常識

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      養老金制度基本類型

      養老金基本類型

        世界各國的社會發展水平和經濟制度各不相同,按照籌資機制和待遇水平,其養老金制度主要表現為以下四種:

        1、以德國、美國、日本為代表的“傳統型”。這一類型堅持“選擇性”的保障原則,即對不同的社會成員適用不同的保障標準,保障費用由國家、雇主和雇員三方負擔,待遇保障的給付標準同勞動者的收入和交納社會保險稅(費)相掛鉤,強調勞動者個人應承擔的責任。

        2、“福利型”,主要實行于英國、瑞典等西歐國家。這一類型制度堅持“普遍性”的保障原則。保障基金主要來源于國家稅收,保障的范圍包括“從搖籃到墳墓”的各種生活需要,保障待遇水平較高,國家負擔過重。

        3、“國家型”,前蘇聯以及東歐等國家都曾實行這類制度。它堅持“國家統包”的保障原則,保障費用由國家和用人單位負擔,職工個人不必繳納保障費用,保障的范圍包括了職工的基本生活需要。這種制度的弊病主要是國家和企業負擔過重。

        4、“儲蓄型”,主要被新加坡、馬來西亞等新興市場經濟國家采納。這類保障制度實行“個人帳戶積累”的原則,保障費用由勞資雙方按比例交納,以職工個人名義存入個人帳戶,在職工退休時,將該費用連本帶息以一定形式發給職工個人。這種制度有利于樹立職工自我保障的意識,具有較強的激勵機制,但同時也存在著難以兼顧社會公平的缺陷。

      養老金制度基本類型 第1張

      養老金政策存在問題

        (一)覆蓋面不全,未來隱患巨

        首先,我國是一個農業大國,工業化的發展潛力巨大。

        農村城鎮化,農民進城務工化,己由必然趨勢發展為客觀現實。而現有的城鎮職工養老保險制度與農村的社會養老保險制度分數兩個不同的系統,各自實施的辦法互不銜接,結果造成了農民工游離于社會養老保險之外的局面。這些農民工一是數量驚人,具估算每年約有一億農民進城務工。二是這些農民工己成為準城鎮居民,未來很難再依靠土地實現養老,這樣龐大的社會群體的養老需求沒有納入供給計劃,勢必造成將來養老金供需嚴重失衡,最終成為國家的養老負擔。

        (二)對經濟發展的促進作用不夠強

        市場經濟體制要求生產要素(包括勞動力)能夠按照價格信號從一個部門和地區向另一個部門和地區轉移。我國已經進行國有企業的重組, 這種流動顯得尤其重要。

        員工在流動時應能攜帶他們積累的養老金福利。如果流動意味著失去自己的養老金福利,他們將不愿這樣做。尤其是機關、事業單位,科技、管理等各類人才,占全國總數七成以上,由于沒有“個人帳戶”,阻礙了他們向企業的流動。而企業是市場競爭的主體,從某種意義上說企業的競爭就是人才的競爭。

        (三)資本積累嚴重不足

        成功的養老金制度應有助于資本的積累,進而推動經濟發展。但我國現行的養老金制度卻不然,體現為基金積累嚴重不足。中國有巨大的基礎建設和長期投資項目的需求,由于缺乏長期儲蓄手段,大部分家庭儲蓄只是中短期的,不能為長期貸款提供穩定的基礎。

      養老金政策最新消息

        養老金調整

        據中國政府網消息,2015年1月14日,國務院發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。 [3] 《決定》明確,建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況,統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整,逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制,分享經濟社會發展成果,保障退休人員基本生活。

        養老金可繼承

        人社部今日召開新聞發布會,新聞發言人李忠回應“基本養老保險制度的參保人員去世之后錢會‘充公’”,李忠表示,如果參保人員死亡的,無論是在職時去世還是領取基本養老保險待遇時去世,其個人賬戶儲存額的余額,按照法律法規的規定是可以依法繼承的。

        李忠指出,中國的基本養老保險是實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式,其中按本人繳費工資8%的數額為參保人員建立個人賬戶。個人賬戶主要是用于參保人員養老,原則上不得提前支取,參保人員達到法定退休年齡并且累計繳費滿15年以上的,按月領取基本養老金?;攫B老金包括兩部分:一部分是基礎養老金,一部分是個人賬戶養老金,其中基礎養老金是從統籌基金列支,個人賬戶的養老金是從個人賬戶的儲存額中列支。如果個人的壽命比較長,個人賬戶儲存額不足以支付時,個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支,保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。

        李忠表示,如果參保人員死亡的,無論是在職時去世還是領取基本養老保險待遇時去世,其個人賬戶儲存額的余額,按照法律法規的規定是可以依法繼承的。就是說,中國的基本養老保險既遵循了社會保險的大數法則,體現統籌互濟,由國家承擔長壽風險,又對個人賬戶的余額作了繼承的規定,所以并不存在所謂去世后養老金充公的問題。

      了解社保外包

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      勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買?

        勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買?目前來說使用勞務派遣工的公司已經越來越多的,真的是方便了很多,員工社保繳納也是一件很麻煩的事,有的公司就想知道勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買?所以小編今天就來為大家講講。

      勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買? 第1張

        一、派遣勞動者的定義。勞務派遣是指具有法定經營資質的人才派遣機構和勞動者個人建立勞動關系,從而承擔人才的勞動力使用權,承擔雇主的責任,是將合同人員派遣到使用公司提供的崗位進行相關工作,并向外派的公司征收相關費用的利益性經營行為。勞務派遣人員的合作與勞務公司訂立,勞動用企業不采用人。

        二、派遣勞動者的社會保險應由誰支付?根據規定訂立了公司和勞動合同的,必須購買職工的社會保險,保障員工合法權益。在派遣勞動者的派遣過程中,與派遣人員建立勞動關系的派遣企業也承擔了該法定義務。但是,與被派遣勞動者簽訂勞動合同的,是為勞動者繳納社會保險的企業,應該是勞動者派遣公司。

        三、勞動者派遣社保是如何處理的,“聘用公司向員工繳納社會保險”規定,派遣單位根據招聘公司提出的派遣員工的工資基數,辦理社會保險項目,具體內容如下:1、月28日前,聘用單位為下月社會保險支付所需費用;2、派遣單位為派遣人員承擔各社會保險費用;3、根據勞務派遣人員每月的增減情況,進行人員調動手續,辦理社會保險轉移手續,4、為用戶提供各社會保險政策咨詢及各社會保險新政策的宣傳。因此,無論哪一方為勞務派遣人員繳納各社會保險,也可以由勞務派遣公司和實際使用公司協商確定。但是,無論勞動公司和勞動者企業如何協商,都要為派遣勞動者繳納社會保險。

        以上就是勞務派遣員工的社保應該由哪個公司購買?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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