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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化生產服務外包

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川生產外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇生產外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      生產外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 生產外包公司 合作企業
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      • 生產外包優勢 合作伙伴
      • 生產企業外包 合作伙伴
      • 生產外包的優勢 合作伙伴
      • 生產外包優缺點 合作公司
      • 生產外包計劃 合作公司
      • 生產外包的好處 合作公司

      生產外包常識

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      新個稅能省多少錢?

        新個稅能省多少錢,很多人聽說,個稅進行了大的調整,都在忙著看對于自己的工資有什么影響,很多朋友來問到小瑞新個稅能省多少錢?下面就給大家講講這方面的政策規定。

      新個稅能省多少錢? 第1張

      新個稅能省多少錢?

        相關政策表明,起征點確定為每月5000元。新個人所得稅法規定:居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額,再減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。

        這次減稅偏向中低收入傾斜。新個稅法規定,歷經此次個稅政策的修改,個稅的部分稅率級距將進一步優化調整,擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距,縮小25%稅率的級距,30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。

        多項支出可抵稅。在今后計算個稅時,扣除基本減除費用標準和“三險一金”等專項扣除外,還增加了專項附加扣除項目。新個人所得稅法規定:專項附加扣除,包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出,具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定,并報全國人大常委會備案。

      個稅怎么計算

        目前個稅采取的是7級超額累進稅率,對應的稅率在3%-45%之間。而應納稅所得額,是工資,減去五險一金,再減去個稅起征點(3500元)。

        比如小李月薪是1萬元,五險一金加起來是2000元,那么,小李的應納稅所得額是:10000-2000-3500=4500元。對應的稅率是10%,也就是說,小李的個稅是:1500×3%+(4500-1500)×10%=345元。也可以使用速算扣除數的方式計算,公式是:個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=4500×10%-105=345元。

        以上就是新個稅能省多少錢?的資,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

      了解生產外包

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      靈活用工到底是好是壞?

        靈活用工到底是好是壞?企業在靈活用工方面都是比較喜歡的,因為靈活用工能夠為企業帶來很大的改變,降低企業成本。專心干核心的事務。

      靈活用工到底是好是壞? 第1張

        企業為什么會采用靈活用工?

        很多公司發現,按照傳統工作制度來要求所有員工是不合適的,如果可以根據業務需要或崗位采取更靈活的工作機制,往往能達到更理想的效果。那為什么大公司越來越愛采用靈活用工?

        2008年金融危機后經濟下行是一個現實原因,很多企業出于想要節約人力成本,同時又不想失去人才的考慮,會采用靈活用工來度過這段經濟低迷期?,F實生活中的壓力,比如上下班高峰的交通擁擠,也是迫使大公司不得不錯開員工上下班時間的一個因素。靈活用工這種“人性化”的制度也體現了公司不再一味追求發展的速度和利潤,而是把公司的企業文化和人文關懷納入到制度變革的考量中,通過營造一個更舒適的工作氛圍,來調動員工的工作積極性,提升工作效率。如此來看,靈活用工為企業帶去了新的用人希望!

        靈活用工到底是好是壞?

        隨著互聯網的發展,靈活辦公將會成為一種常見的工作現象,但是當這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現時,難免會引起議論。

        一部分人表示:終于可以不用通勤擠地鐵啦!可以在高效率完成工作之后有更多時間享受生活!傳統的工作模式已經不太適應現在的工作節奏,隨著信息時代的發展,越來越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤擠地鐵不僅僅會浪費我們很長的時間,更會影響我們工作的情緒。

        靈活的工作模式意味著可以睡個懶覺不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去買杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戲。對有家有娃的人來說,這種工作模式可以合理調整工作時間,讓他們得到更多照顧自己和家庭的機會。

        所以說,靈活用工在現在已經成為一種趨勢,雖然在制造業、銀行業等要實現隨時隨地辦公還不現實,但在IT、零售等不斷開拓線上渠道同時又要優化線下服務的行業,靈活用工可以讓員工適應雙線發展的節奏。

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