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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化企業人事管理

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川稅收籌劃方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇稅收籌劃 為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        稅收籌劃就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 企業合并的稅收籌劃 合作企業
        • 稅收籌劃的步驟 合作企業
        • 會計稅收籌劃 合作企業
        • 稅收籌劃管理 合作伙伴
        • 稅收籌劃的主要方法 合作伙伴
        • 稅收籌劃應用 合作伙伴
        • 稅收籌劃服務 合作公司
        • 稅收籌劃概述 合作公司
        • 稅收籌劃實務 合作公司

        稅收籌劃常識

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        辭職后社保怎么辦理

          辭職后社保怎么辦理?我們都知道社保一般是單位為員工繳納,那么,辭職后所繳納的社保應該怎么辦理呢?員工辭職流程是怎樣的呢?

        一、辭職后社保怎么辦理:

          事實上,辭職后的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話,可以辦理轉移手續,由新單位續保,這樣的話,續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地,可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理,這個在辭職前,最好都到社保中心了解清楚。

          如果辭職后沒有馬上找到新的單位,也不用擔心社保會被清零,完全可以轉由自己個人續保,從單位的賬戶轉移到自己的賬戶,當然,這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。例如有的單位允許你將自己的社保賬戶轉到同事的賬戶下,讓同事繼續幫忙續保,你只需要把錢交給同事。還有一種方法,是找一個單位,將自己的社保掛在該單位下,由該單位的名義續保,不過這樣公司給繳納的那部分費用也需要自己承擔,經濟負擔就會比較大,這種方法并不劃算。但總而言之,費用都是由自己承擔。如果是個人續保的話,只需要繳納養老金和醫療費用,基數以當地的平均工資為標準,比例不同地區有不同規定,可咨詢當地社保中心詳細了解。

        辭職后社保怎么辦理 第1張

        二、員工辭職流程:

          1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

          2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

          (1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

          (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

          (3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

          (4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

          (5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

          (6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

          (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。

          以上就是對“辭職后社保怎么辦理”的相關介紹,希望對大家有所幫助。

        了解稅收籌劃

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        企業如何為員工繳納社保?

          企業如何為員工繳納社保?企業給員工繳納社保是國家法律規定的,必須要給員工繳納的。有的新企業并不知道繳納的流程。所以今天小編給大家講講企業如何為員工繳納社保?當然也有許多企業找社保代繳公司做的。

        企業如何為員工繳納社保? 第1張

          1.公司如何為員工處理社會保障?

          (1)企業辦理員工社會保障所需的材料

          具體包括:營業執照,稅務登記證,法人身份證復印件,公司開戶行“開戶許可證”,勞動合同,被保險人身份證復印件等。

          (2)社會保障賬戶開立

          企業需要在成立之日起30天內到社會保障局開設社會保障賬戶。社會保障賬戶開通后,將獲得社會保障登記證。

          (3)社會保障增加和減少人員

          當公司更換人員時,公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會保障帳戶中,并從帳戶中刪除離開公司的員工,然后在每月20日之前提供。這里需要說明的是,社會保障賬戶是一個單獨的賬戶,增加或減少員工的操作必須在賬戶中進行。

          (4)確認付款基礎

          在為員工支付社會保障的過程中,企業需要為員工申報正確的社會保障繳費基礎,以確保社會保障的正常支付。在正常情況下,社會保障繳費基數是去年當地平均工資的40%。

          (5)社會保障繳款

          如果企業三方,銀行和社會保障管理機構簽署銀行付款協議,社會保障費將按固定的月度時間直接從公司銀行賬戶中扣除。不采用上述方法的公司也可選擇以現金或支票向社會保障局支付費用。

          2.企業社會保障與個人社會保障的區別

          如今,中國一些靈活的員工選擇以個人捐款的形式支付社會保障金,以享受社會保障福利。那么,企業社會保障與個人社會保障之間的具體差異是什么?其主要表現如下:

          (1)不同類型的支付保險

          以個人身份支付的社會保險只有兩種類型的養老保險和醫療保險,即靈活就業人員不包括在失業,工傷和生育保險的參與范圍內。但是,企業必須為員工支付社會保障。雇主和工人必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。

          (2)不同的支付率

          企業為員工支付保險金,養老金,醫療保險和失業保險由個人和企業單獨支付,一般企業占大頭。例如,北京的社會保障繳款比例為:養老保險費:單位繳費的19%,個人的8%;失業保險費:單位支付0.8%,個人支付0.2%;醫療保險費:單位支付10%,個人支付2%。此外,工傷保險和生育保險不需要個人付款,全部由公司支付。以個人身份支付社會保險費是個人的責任。

          以上就是企業如何為員工繳納社保?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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