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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化員工食堂外包

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川食堂外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇食堂外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      食堂外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 食堂外包協議書  合作企業
      • 外企食堂外包 合作企業
      • 食堂外包有限公司 合作企業
      • 食堂外包認列費用 合作伙伴
      • 銀行外包食堂會計 合作伙伴
      • 食堂外包方案公司 合作伙伴
      • 外包食堂監管制度 合作公司
      • 食堂為什么外包 合作公司
      • 食堂外包好處 合作公司

      食堂外包常識

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      在成都怎么買五險一金?

        在成都怎么買五險一金?五險一金在現在對于大家來說都是比較重要的一種福利了,很多朋友在進公司之前,都會問公司會不會繳納五險一金,其實五險一金企業是必須給員工繳納的。有的企業是外包給專業公司繳納的,有的是自己招人繳納的。下面我們來看看在成都怎么買五險一金。

      在成都怎么買五險一金? 第1張

        其實現在繳納社保比以前來說已經方便很多了,方式也不像以前那么單一,如果在單位工作的話可以直接找單位繳納,這是最簡單方便的一種方式,并且在費用上單位還有承擔一大部分。但如果像上面的這位朋友一樣想辭職或者說本身就是自由職業者,那么想要繳納社保就需要自己操作了。

        首先是在戶籍地工作的人,個人是可以直接到社保局繳納五險的,一金是個人繳納不了的。其次是非戶籍地的人員,通常是直接找社保代繳機構去繳納的,五險一金都可以繳納,和在公司繳納的職工社保一模一樣

      了解食堂外包

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      到多大年齡就不能繳社保了?

      到多大年齡就不能繳社保了?

        社保對于首次參保人員,參保的年齡有最高限制。

        首次參保的人員的參保年齡限制為,男性超過60歲的,女性工人身份超過50歲的,干部身份超過55歲的人員,就不能參保了。

        因為根據目前的相關退休政策,需要累計繳滿15年才能夠享受養老的待遇,如果都到了上面的年齡還是首次參保的話,就算延長繳滿15年,可能也劃不來。

      到多大年齡就不能繳社保了? 第1張

      首次參保的人員,參保的年齡設定在多少歲比較合適?

        按照退休年齡來倒推的話,目前男性是60歲退休,女性是50歲或55歲退休,那么男性過了50歲再參保已經意義不大了,女性工人滿了40歲、女性干部滿了45歲,再參??赡芫筒滑F實。

        也就是說首次的參保人員,男性最多50歲,女性最多45歲最高限。

      非首次參保人員,年齡有什么限制呢?

        非首次參保人員,買社保就是沒有最高年齡限制的了,如果到了法定退休年齡,不辦理退休,還想繼續交社保,也是可以一直繼續交的,并沒有年齡限制。

        有的職工到了退休年齡,還想要繼續為公司發揮余熱,但是公司不能以退休后返聘的形式接續勞動關系,且返聘的工資和退休工資都不及現有的月收入,因此暫時不辦理退休,公司繼續為其繳納社保,只要不辦理退休,到達退休年齡仍可以照常繳納社保。

        如果到達法定退休年齡時,養老保險不夠繳滿15年,因此就需要在到達退休年齡后繼續繳納一定年限的社保直到15年,那么同樣也是不受退休年齡的限制。

      【擴展資料】正規的社保代繳公司,會為合作的企業,免費報銷工傷保險,生育保險等……

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