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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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        騰訊新聞

        深度簡化員工食堂外包

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川食堂外包方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇食堂外包為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        食堂外包就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 食堂外包協議書  合作企業
        • 外企食堂外包 合作企業
        • 食堂外包有限公司 合作企業
        • 食堂外包認列費用 合作伙伴
        • 銀行外包食堂會計 合作伙伴
        • 食堂外包方案公司 合作伙伴
        • 外包食堂監管制度 合作公司
        • 食堂為什么外包 合作公司
        • 食堂外包好處 合作公司

        食堂外包常識

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        如何計算養老金?

          如何計算養老金?退休后能領多少養老金?”“全部繳費年限是怎樣計算的?”“超過法定退休年齡繳費期限是否計算繳費年限”這些問題都是大家比較關心的問題,下面,我們就來了解一下如何計算養老金。

        基本養老金如何計算

          計發辦法:由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,從2006年1月1日起,參加大連市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員,達到國家規定的退休年齡,實際繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年以上的,按月計發基本養老金。

          計算標準:基礎養老金月標準以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數,實際繳費年限(計算到月)每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數,計發月數按照國發[2005]38號規定執行。

          過渡性養老金:建立個人賬戶前參加工作,2006年1月1日以后退休的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限),再乘以過渡系數1.4%。

          調劑金:建立個人賬戶前參加工作,2006年1月1日以后退休的人員,不再發給調劑金,到2010年底之前,分年度發給定額補貼。其中,地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標準分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地處其他區市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的,不再發給定額補貼。

        如何計算養老金? 第1張

        繳費年限怎樣計算

          全部繳費年限計算到月,每個月按1/12年計算。全部繳費年限=視同繳費年限+個人賬戶年限=退休時間-參加工作時間-扣減年限。

          超過法定退休年齡辦理退休手續的,按相關文件規定,其超過退休年齡的繳費不記入個人賬戶,不計算繳費年限,仍以達到退休年齡之月為退休時間,審批的次月支付養老金。

          辦理正常退休的年齡為男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲。

          參加城鎮職工基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不滿15年的,可延長繳費至滿15年。2011年7月1日前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可一次性繳費至滿15年后,按月領取基本養老金。

        了解食堂外包

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        社保代辦公司靠譜嗎?

          社保代辦公司有很多,社保代辦可以幫助企業管理員工社保,讓企業減少人力成本。那么,企業在選擇社保代辦公司的時候怎么選擇呢?社保代辦公司靠譜嗎?

        社保代辦公司靠譜嗎?

          社保代辦公司還是靠譜的,不過,企業在選擇社保代辦公司的時候,就要注意了。選擇社保代辦公司的時候最好注意以下幾點:

          1、看公司注冊信息是否有國家或當地政府認可的資質,如《人力資源服務許可》、《勞務派遣許可證》;

          2、看收費標準是否合理,一般代辦社保在40元-100元之間,過高或過低都要謹慎;

          3、看社保繳費基數,如果惡意抬高繳費基數也是不可靠的;

          4、看工作人員的社保專業知識是否過硬,辦事效率高不高。

          5、繳納社會保險一個月后(次月),每月要和社保代辦公司索要繳費證明,或者自己在社會保險網站登陸查詢,看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單,用自己的醫??ㄌ栔苯幼约纯?。如果是首次繳納社會保險,是沒有醫??ǖ?。在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統后,會首先給你一張臨時社???,這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況,可以充分維護自己的權益,避免自己的利益受到損害。

          6、要和社保代辦公司在合同上約定好,需要手工報銷的時候,代辦公司如何收取費用,或者服務費中包含幾次手工報銷。對于一些特殊情況,比如掛急診未帶社???,或者無卡就醫,或者生育報銷等情況,都需要進行手工報銷,一些程序很復雜,需要代辦公司以單位身份來進行申報。很多代辦公司會臨時高收費,由于事先沒有約定好,會導致一些糾紛或者會使委托人多承擔些代辦費用。

          7、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前,很多人選擇了社保代辦公司,但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好,一旦發生工傷事故,如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

          8、要保存好每月給社保代辦公司的打款記錄。很多問題社保代辦公司也許會給客戶造成不繳或者漏繳等現象,如果一旦發生這些現象,這些打款記錄就可以作為證據使用,以達到維權目的。

        社保代辦公司靠譜嗎? 第1張

        社保代辦公司靠譜嗎?一般有如下幾種情況(主要針對個人)可能需要社保代辦:

          1、自由職業者想自己繳納社保,給生活一個最基本保障

          2、辭職、離職人員,需要繳納5險

          3、不是本地戶口,想買房、買車等,沒工作避免社保斷繳選擇代繳公司

          4、小孩需要在這個城市上學,社保不能斷繳

          5、需要辦理居住證、申請居住證積分

          6、企業沒有專業的社保專員辦理員工社保。

          社保代辦公司靠譜嗎?不敢保證每個公司都是靠譜的,但是,只要企業在找合作公司的時候,多注意一點。多謹慎小心一點,就能找到靠譜的社保代辦公司。

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