<b id="vrf7l"></b>

      <tt id="vrf7l"></tt>

      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

      中華網報道
      中華網報道
      中華網

      人力資源服務信賴品牌

      鳳凰網報道
      鳳凰網報道
      鳳凰網

      先進人力資源服務機構

      搜狐網報道
      搜狐網報道
      搜狐網

      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

      新浪網報道
      新浪網報道
      新浪網

      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
      騰訊新聞報道
      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川稅務咨詢方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇稅務咨詢 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      稅務咨詢就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 稅務咨詢業務 合作企業
      • 稅務籌劃咨詢 合作企業
      • 稅務咨詢平臺 合作企業
      • 稅務政策咨詢 合作伙伴
      • 稅務咨詢機構 合作伙伴
      • 稅務咨詢工作 合作伙伴
      • 稅務咨詢價格 合作公司
      • 稅務咨詢合同 合作公司
      • 稅務咨詢公司哪家好 合作公司

      稅務咨詢常識

      [!--smalltext--]

      退休金和養老金的區別

        退休金和養老金的區別,很多人都分不清楚退休金和養老金。甚至認為退休金就是養老金,為了讓大家更好地理解退休金和養老金,今天就和大家一起來了解一下退休金和養老金。

      什么是退休金和養老金

        了解退休金和養老金的區別之前,我們先來了解一下退休金和養老金的含義:

        養老金:就是我們所繳納的社保里面的基本養老保險金,是國家頒布的,保障一些勞動者在達到退休年齡之后,按照他們所繳納的養老保險,每個月發放一筆錢,每個人繳納養老保險的多少以及時間長短都會影響這筆錢的數目。領取養老金的主要是在企業或者事業單位的員工,按照規定繳滿了15年的社保之后,就可以領取。企業和事業單位的退休人員都是有我們所繳納的社保里面的錢所返回來的。其實就是我們自己替自己提前存了一筆養老的錢。而且我們的養老金并不是繳納了社保的人就能夠領取到的,首先是要繳滿15年,這么長的時間,總會遇到一些斷繳的情況,所以會有繳不滿的風險。

        退休金:是員工在退休之后,因為年紀已經慢慢變大,最后會失去勞動能力。而國家根據這些退休員工在單位工作的時候為國家和這個社會的付出,以及這些員工也符合退休的條件。在他們退休之后,國家會每個月發給這些退休員工的一筆資金,供他們養老。退休金主要是在國家機關以及公務員退休后領取的,職工們不用繳納什么錢,退休之后就能領取到退休金。而且退休金是由國家發放的,所以也非常的穩定。而且退休金是比養老金要出很多的,再加上在國家機關上班或者是公務員,只要等級越高,職稱越高,在退休之后就能領取更加高的退休金了。其實這也是為什么公務員之內的職業會被人家叫做“鐵飯碗”的原因之一。

      退休金和養老金的區別 第1張

      退休金和養老金的區別

        一、概念不同

        1、退休金是國家按照社會保險制度規定,在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次支付的保險待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

        2、養老金全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

        二、資金渠道不同

        1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支,未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員,不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇。

        2、養老金是由社保中心發給你的錢,參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇。

        三、繳費方式不同

        1、退休金不需要老百姓繳費!是由單體或企業提供的,老百姓只管享受即可。

        2、養老金則需要個人和企業共同繳費,目前個人繳費比例為8%。

        四、領取方式不同

        1、退休金的領取方式分為一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次性支付退休金;后者則是按月或按年支付退休金直到死亡為止。

        2、養老金則由政府部門機構統一發放,只能按月領取,通過社??ǖ慕鹑谫~戶發放。按現行的規則,養老金要在退休前連續繳滿15年,退休后才能夠領取,并且,繳納的越多,退休之后拿到的也就越多!

        最后,小編要提醒大家的是,退休金和社保(包含了養老金)是不可以同時領取的!在本質上,一個人只能辦理一次退休,所以也只能領取一份退休金(養老金)!

        關于退休金和養老金的區別,上文已經做了詳細的解釋了,如果大家還有什么不明白,或者想要了解的,可以關注我們的網站了解詳情。

      稅務咨詢籌劃

      [!--smalltext--]

      靈活就業社保和職工社保的區別

        靈活就業社保和職工社保的區別,對于國家建立的社會保險體制,根據不同繳費人群分為了幾個不同的種類。下面我們就來看看靈活就業社保和職工社保的區別是什么?

      靈活就業社保和職工社保的區別 第1張

        靈活就業員工的社會保障繳款比例:

        靈活的員工必須支付社會保障的全部費用。

        1.養老保險繳費比例

        對于在職員工,用人單位支付養老金保險費用的20%,而在職員工支付8%。靈活的員工也購買相同類型的養老保險,但是繳費率與在職員工不同。靈活就業員工的社會保障繳費率為20%,完全由個人負擔,其中12%記入總帳戶,8%記入。個人賬戶。

        2.醫療保險繳費率

        靈活的雇傭人員參加員工的基本醫療保險。根據上一年城鎮職工月平均工資的80%,基本醫療保險費的繳納比例為4.2%或8%(各地標準不同)。在職職工醫療保險支付單位比例為9%,個人為2%。

        靈活雇員的社會保險與雇員的社會保險之間的區別:

        1.不同類型的保險

        靈活的員工:社會保障只參加養老保險和醫療保險,有些地區可以參加失業保險。

        在職員工:在職員工參加的社會保險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,生育保險和失業保險,這就是我們通常所說的“五險”。 ”

        2.不同的付款方式

        靈活就業雇員:上一年全省雇員月平均工資的40%-100%是支付的基礎。

        在職雇員:上一年的月平均工資為付款基數。

        3.不同的支付率

        靈活就業員工:養老保險繳費率為20%,醫療保險繳費以上年城鎮職工平均月工資的80%為基礎,基本醫療保險費率為4.2%或8。 %。

        在職員工:在職員工繳納社會保險的比例如下

        (一)養老保險:單位繳費率為20%,個人繳費率為8%;

        (二)醫療保險:單位9%,個人2%;

        (3)失業保險:單位繳費率為1%,個人繳費率為0.2%;

        (四)生育保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;

        (五)工傷保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;

        4.不同的付款主題

        靈活的員工:個人需要承擔全部的社會保障費用。

        在職雇員:支付社會保障所需的費用由雇主和雇員共同承擔。單位代扣代繳社會保障費。

        5.不同的戶籍限制

        靈活就業員工:個人必須在當地進行戶口登記才能繳納社會保障,并且只能參加沒有本地登記的城鎮職工社會保險。

        在職員工:對于全職工作的員工,為他們支付社會保險沒有家庭登記限制。

        6.不同的支付意愿

        靈活就業員工:您可以根據自己的實際情況決定是否支付社會保障費。

        在職雇員:必須按照規定支付社會保險。

        以上就是靈活就業社保和職工社保的區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      无码老熟妇乱子伦视频

      <b id="vrf7l"></b>

          <tt id="vrf7l"></tt>