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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川勞務外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇勞務外包 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      勞務外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 稅務籌劃 合作企業
      • 稅務代理 合作企業
      • 稅收籌劃 合作企業
      • 納稅籌劃 合作伙伴
      • 稅收策劃 合作伙伴
      • 代理報稅 合作伙伴
      • 納稅評估 合作公司
      • 納稅評估 合作公司
      • 財稅服務 合作公司

      勞務外包常識

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      什么情形應當認定為工傷?

        什么情形應當認定為工傷?單位為員工辦理工傷保險參保繳費,員工因公受傷認定為工傷后,可以獲得工傷賠償。那么,什么情形應當認定為工傷呢?

      什么情形應當認定為工傷? 第1張

      什么情形應當認定為工傷?

        《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

        1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

        2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

        3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

        4、患職業病的;

        5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

        6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

        7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

        什么情形應當認定為工傷?工傷保險參保繳費后,參保人就能受到保障。單位沒為員工辦理社保工傷保險參保繳費的,趕緊辦理參保繳費哦。

      了解勞務外包

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      醫保斷交一個月有什么影響嗎?

        醫保斷交一個月有什么影響嗎?醫療保險參保繳費后,在滿足條件的情況下,參保人可以直接使用醫保賬戶結算醫療費用,參保人還享受醫療報銷的福利。那么,如果參保人醫保斷交一個月有什么影響嗎?

      醫保斷交一個月有什么影響嗎?

        有影響。若醫療保險斷交1個月,那從第二個月開始,是不可以報銷醫保的。換言之是不能享受醫保統籌基金支付的待遇,但社??ɡ锩娴膫€人賬戶余額是可以用的,可以去定點醫院看門診或急診、在醫保藥房購買醫保藥品。

        1、影響繳費年限

        如果只是3個月內中斷醫保繳費,那么在繼續繳費的時候還可以算連續參保時間,但是如果超過了3個月,那么繳費年限就會清零(個人賬戶不會清零)。

      醫保斷交一個月有什么影響嗎? 第1張

        2、影響大病門診待遇

        享受大病門診待遇的小伙伴,在治病中產生的基本醫療費用和地方補充醫療費用,都是可以報銷的,不過報銷比例跟你連續參保的時間有關。假如你生病時產生這兩種費用花了60000元,原來參加了36個月以上的醫保,報銷比例為90%,可以報銷54000元,但是如果有一天斷掉了,繳費年限清零那么報銷比例就成了60%,只能報銷36000元,一下就多花了這么多錢。

        醫保斷交一個月有什么影響嗎?醫療保險政策規定參保人連續參加職工醫療保險滿6個月及以上,參保人可享受醫療報銷費福利,一旦斷繳就不能申請醫療報銷了,所以,建議大家不要斷繳醫療保險。

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