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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化財務管理外包

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川外包財務方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇外包財務為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      外包財務就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 財務外包內容 合作企業
      • 財務外包費用 合作企業
      • 企業財務外包公司 合作企業
      • 財務外包模式 合作伙伴
      • 財務外包資質 合作伙伴
      • 財務外包平臺 合作伙伴
      • 財務外包行業 合作公司
      • 財務外包管理 合作公司
      • 外包財務人員 合作公司

      外包財務常識

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      生育保險產假天數有多少天?

        生育保險產假天數有多少天?我們都知道女職工是有產假的,生育保險也會給一定的生育津貼。那么,女職工生育保險產假有多少天呢?

      國家規定法定產假是多少天?

        產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

        根據我國法律應享受不少于98天的產假。

      生育保險產假天數有多少天? 第1張

      我國《勞動法》規定:

        第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

        第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

        我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:

        第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

        女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

        女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

      了解外包財務

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      醫療保險斷繳有什么影響?

        醫療保險斷繳有什么影響?社保醫療保險中斷繳納是可能發生的,那么,醫療保險中斷繳納會不會有什么影響呢?下面,我們來了解一下。

      醫療保險斷繳三個月“清零”是真的嗎?

        此前報道,有失業保險醫保就不會中斷!醫保中斷有3個月“寬限期”,超過3個月的,重新計算!那么,是不是醫保中斷3個月會被“清零”?其實,醫保斷交三個月“清零”是誤解。

        本報近日報道《“掛靠”繳納社保,違法!》以及后續報道《有失業保險醫保就不會中斷》,引起社會廣泛關注。不少參保人的問題來了:醫保中斷3個月會被“清零”嗎?醫保斷繳會有哪些影響?醫保斷繳之后是否可以補繳?記者從市社保局獲悉,因為用人單位應繳未繳導致參保人醫保中斷的可以補繳,但是補繳前發生的醫療費用由用人單位承擔,補繳后新發生的醫療費用由醫療保險基金支付。

      醫保斷繳個人賬戶不會“清零”

        近日開始實施《廣東省社會保險基金監督條例》明確規定,任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”,也就是說“掛靠”繳納社保是違法的。這一新政實施后,“醫保中斷3個月會被‘清零’嗎?”成為關注的焦點。據了解,深圳戶籍人員失業或辭職后可以申請個人繳納社保費;符合領取失業保險金條件的人員,無論是深圳戶籍還是非深圳戶籍,在領取失業保險金期間,醫療保險費由失業保險基金支付,以上兩類人群失業后不會造成醫保關系中斷。但對于主動辭職,不能享受失業保險待遇的非深戶籍勞動者,是不是醫保中斷3個月會被“清零”?

        “斷繳三個月‘清零’的說法是對政策的誤讀!其實并無‘清零’這一說法!”市社保局官方微信日前對醫保“清零”的問題進行了澄清。

        基本醫療保險分為醫療保險一檔、二檔及三檔3種類型,其中只有醫療保險一檔的參保人有個人賬戶。醫療保險一檔參保人中斷參保后,個人賬戶的錢仍在賬戶里,一分錢也不會少,個人賬戶里的錢可繼續在門診使用;醫療保險二檔及三檔采取門診統籌的方式看門診,沒有建立個人賬戶,因此也不存在個人賬戶清零的問題。

      醫療保險斷繳有什么影響? 第1張

      醫保斷繳會產生哪些影響?

        那么醫保斷繳會對參保人的待遇產生哪些影響?據了解,醫?;鹋c養老基金不一樣,屬現付現支,避免有些人會鉆空子,年輕時不生病不參加醫保,等老了或生病了再參加醫保。目前醫保政策是,只要參加基本醫保,就可享受待遇,為控制道德風險,就有了“累計繳費”和“連續繳費”的區別。

        如果中斷繳費,基本醫療保險一檔:次月1日起,可使用醫保里的個人賬戶余額,無法享受醫療保險統籌基金支付的醫保待遇;基本醫療保險二檔:次月1日起,無法享受醫療保險統籌基金支付的醫保待遇;基本醫療保險三檔:次月1日起,無法享受醫療保險統籌基金支付的醫保待遇。參保人在醫療保險年度內(當年7月1日至次年6月30日)累計中斷參保不超過3個月的,重新繳費后其中斷前后的連續參保時間合并計算,也就是算“連續繳費”。

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