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下崗職工養老保險新政策

　　下崗職工養老保險新政策，按照的養老保險相關政策，想要每月領取養老金，需要同時滿足兩個條件，需要是在到達退休年齡后辦理好退休手續，并且養老保險繳費年限滿15年以上的。一般政策規定的靈活就業人員，男職工的退休年齡為60周歲，而女職工的退休年齡是55周歲。如果是其他特殊單位的人員，可以根據職工意愿選擇提前退休。

下崗職工養老保險繳費政策

　　現行的相關國家政策規定中，對于40、50下崗失業人員符合一定條件的，可以享受社會保險補貼政策，具體的業務辦理機構為各市的勞動就業局

　　新政策中規定，只要是沒有到達退休年齡的，就可以進行繳納養老保險，和一次性補繳一部分的養老保險費用，然后按年繳費到退休，直到繳滿15年，以后就可以享受退休金。(不過繳納15年之后，也不是不能繳納了，按照養老保險政策是多繳多得)

下崗職工養老保險新政策：

　　1、如果基本養老保險關系，沒有在戶籍所在地，基本養老保險在一個地區繳納滿10年的，可以在該地辦理待遇領取養老金手續，享受當地的基本養老保險待遇。

　　2、若基本養老保險關系不在戶籍所在地，并且沒有在養老關系所在地繳費年限滿10年的，需要將其基本養老保險關系，轉移至上一個繳費年限滿10年的養老保險參保地，然后辦理養老保險待遇的領取手續，并且享受當地的基本養老保險待遇。

　　3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，并且在每一個參保地累計的繳費年限都是不滿10年的，那么需要將基本養老保險關系及相應資金全部轉到戶籍所在地，然后再戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受戶籍所在地的基本養老保險待遇。

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人事外包公司收費和哪些因素有關？

　　人事外包公司收費和哪些因素有關?對于需要與人事外包公司合作的企業，當然最關心的肯定是人力資源公司的收費標準。下面我們就來看看人事外包公司收費和哪些因素有關?

　　不同地區，收費不同：一線城市與三線城市的消費水平是不同最簡單的是，北京的消費與佛山的浪費水平就不一樣，人事外包收費也會有所差異。一般來講很多時候消費水高的地區，那么它的人事流程外包業務的價格要貴一些，但是服務項目會更加全面。

　　外包需求不同，收費不同：企業的需求不同，提供的服務不同，比如：A企業只是外包員工社保，B企業是將整個企業人事外包流程出去。所以A企業與B企業的需求是不同的，所以兩者的收費也是不一樣的。還有的是如果是普通工人，一般的代價都很低，而且可以按人頭來算。

　　合作項目不同，收費不同：其實在人事外包收費這方面也會受合作項目的影響，簡單來說，如果企業需要的人事流程外包服務相對較多，那么外包公司為了獲取企業更大的好感，會提供相對優惠的人事流程外包收費，這方面也是一種促銷手段。生活中也有很多的人事外包機構采用這樣的方式。