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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化外包公司工資

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川工資外包方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇工資外包為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        工資外包就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 外企外包工資 合作企業
        • 代發工資 人事外包 合作企業
        • 工資外包賬務處理 合作企業
        • 外包工資怎么做賬 合作伙伴
        • 企業外包工資 合作伙伴
        • 勞務外包員工工資待遇 合作伙伴
        • 外包工資如何入帳 合作公司
        • 外包工工資怎么保證 合作公司
        • 會計外包發放工資 合作公司

        工資外包常識

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        怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?

          怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?企業都有聽說過勞務外包和勞務派遣吧,也有的朋友把他們混為一談。下面我們來看看怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?

        怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣? 第1張

          雙方的法律不同

          勞務派遣用工適用于勞動合同法,而勞務外包是適用于合法同的。雙方的對應法律不同

          合作的對象不同

          勞務派遣用工,企業只能與一些合法成立有正規派遣勞務資質的公司合作,而勞務外包呢,企業可以把業務外包給個人承包。當然勞務公司也是可以的。

          勞務外包和勞務派遣所承擔的勞動風險不同

          勞務外包中的核心要素是工作成果,企業關注的是勞務外包公司交付的工作成果,至于勞務外包公司如何完成工作,企業并不關心,承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用,從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包企業無關。

          而勞動派遣過程中的核心要素是勞動過程,勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任,也就是說被派遣勞動者不管工作做的好還是壞都和承包公司沒有關系,這種招聘的風險由用企業工單位承擔的。

          勞務外包和勞務派遣的用工風險的承擔不同

          在勞務外包中,承包公司招用勞動者的用工風險與發包企業無關,發包企業與承包公司只需要自行承擔各自的用工風險。

          而勞務派遣作為一種勞動用工方式,用人工單位與勞動派遣三方法律關系中的一方主體,需承擔一定的用工風險,比如勞務派遣公司違反國家法律給被派遣勞動者造成損害的,用人單位與勞務公司都需要承擔連帶賠償責任。

        了解工資外包

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        肺炎外地社保怎么報銷多少錢?

          肺炎外地社保怎么報銷多少錢?很多朋友都在外地上班,春節回家過年,此次疫情又發生突然。那么大家想要了解的問題,肺炎外地社保怎么報銷多少錢?下面我們來看看。

        肺炎外地社保怎么報銷多少錢? 第1張

          住院社會保險報銷比例

          報銷范圍:藥品費用:輔助檢查:心電圖,X線透視,攝片,化驗,理療,針灸,CT,MRI等檢查費用限制為兩百元;手術費(參照國家標準,千元以上報銷一千元)。 60歲以上的老人在健康中心住院。治療和護理費用每天補償10元,最高限額200元。

          如何獲得醫療保險,醫療保險,社會保險的報銷

          報銷比例:鄉鎮衛生院報銷比例為60%;二級醫院為40%;三級醫院為30%。

          如果職工和退休人員在保險年度內住院,門診急救或某些重大疾病的門診治療累計醫療費用超過集合資金的“上限”,則有關機構應負責按照規定解決索賠。以及分段計算和累計付款。但是個人也必須承擔一定比例的費用,具體是:

          (一)3萬元以上1萬元(含)以下的醫療費,支付94%的醫療保險費,個人6%的醫療費;

          (二)10000元以上20000元(含)以上的醫療費,繳納大額醫療保險費的96%,個人繳納的4%;

          (三)20萬元以上的醫療費用,繳納大額醫療保險費的98%,個人繳費的2%。

          一年中,醫療保險保費收入的最大比例為每人人民幣30萬元。

          以上就是肺炎外地社保怎么報銷多少錢的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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