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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化代加工外包

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川外包加工方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇外包加工為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      外包加工就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 工廠外包加工 合作企業
      • 外包加工制度 合作企業
      • 外包加工網站 合作企業
      • 加工項目外包 合作伙伴
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      • 企業外包加工 合作伙伴
      • 加工外包項目 合作公司
      • 加工外包流程 合作公司
      • 外包 委托加工 合作公司

      外包加工常識

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      個人交社保和單位交社保有什么不同?

        個人交社保和單位交社保有什么不同?社保有不同的繳費方式,單位繳納社保,幫員工代扣代繳,單位承擔大部分的繳納費用。下面我們來看看個人交社保和單位交社保有什么不同吧!

      個人交社保和單位交社保有什么不同? 第1張

        面向的人群和繳費的性質不同

        職工社保主要面向在城市中有工作的單位職工。按照《中華人民共和國勞動法》第72條規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”也就是說單位為職工繳納社保是帶有強制性的。而居民社保主要針對兒童、老年人、無業居民或自由職業者等有城鎮戶籍但是沒有工作單位的人群。居民社保屬于自愿參保,不強制繳費。

        繳納保險的項目、費用、頻率不同

        職工社保中,單位為職工繳納的保險包括五險一金:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。繳費的比例一般以職工的稅前工資為基準。以2017北京五險一金繳納比例為例。目前北京養老保險單位繳費比例為19%,個人繳費比例為8%;醫療保險單位繳費比例為10%,個人為2%+3元;失業保險繳費比例為單位0.8%,個人0.2%;工傷保險單位繳費費率0.48%,個人不繳費;生育保險單位繳費比例為0.8%,個人不繳費;住房公積金繳費比例單位和個人一般同為12%。

      了解外包加工

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      單位繳納基本醫療保險的比例是多少?

        單位繳納基本醫療保險的比例是多少?單位給大家繳納的社保中包含了五個險種,其中就有醫療保險這個大家比較關注的險種。那么單位繳納的基本醫療保險比例是多少呢?

      單位繳納基本醫療保險的比例是多少? 第1張

        職工基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。

        按照《國務院關于建立職工基本醫療保險制度的決定》的規定,用人單位繳費率應控制在職工工資的6%左右,職工繳費率一般為本人工資收入的2%,隨著經濟發展,用人單位和職工繳費率可相應調整。各地視本地情況確定繳費率,有些發達地區如上海實行了單位繳費10%的比例。目前單位繳費率的全國平均比例為7.5%左右,個人繳費全國平均2%。個人繳費全部計入個人賬戶。

        此外,單位繳費的30%左右也劃入個人賬戶,具體劃入比例根據職工年齡段確定,年齡越大比例越高,其余單位繳納部分納入社會統籌基金。一些困難地區和困難企業只建立統籌基金,暫時不建立個人賬戶。如天津市2003年對困難企業實行了大病統籌基金制度,用人單位繳納6.5%,個人不繳費,不建立個人賬戶,單獨建立統籌基金,參保人員享受現行基本醫療保險規定的住院和門診特殊病的同等待遇,但不負擔門診費用。

        《社會保險法》第二十三條規定了職工和用人單位的共同繳費義務,同時第二十七條規定退休職工如果達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳費。

        單位和個人繳納比例是多少?

        職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%,職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展,用人單位和職工繳費比例可作相應調整。

        注意:每個地區社?;鶖凳遣灰粯拥?,本站也有提供,大家可以返回瑞方人力首頁,從導航進入到各地社?;鶖?。

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